重慶市榮昌縣2012年公開招聘事業(yè)單位工作人員簡章

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　　重慶市榮昌縣2012年第四季度面向社會公開招聘事業(yè)單位工作人員簡章為進一步優(yōu)化我縣事業(yè)單位工作人員結(jié)構(gòu)，充實事業(yè)單位人才隊伍，根據(jù)《重慶市事業(yè)單位公開招聘人員實施辦法》（渝人發(fā)〔2006〕44號）和市委組織部、市人力社保局《關(guān)于進一步規(guī)范事業(yè)單位公開招聘工作的通知》（渝人社發(fā)〔2011〕326號）等有關(guān)文件規(guī)定，經(jīng)重慶市人力社保局核準，現(xiàn)面向社會公開招聘事業(yè)單位工作人員。

　　一、招聘原則

　　本次招聘堅持公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，按照德才兼?zhèn)涞臉藴�，采取考試與考核相結(jié)合的方式進行。

　　二、招聘單位及人數(shù)

　　本次擬面向社會公開招聘30名事業(yè)單位工作人員，具體招聘單位和崗位詳見《榮昌縣2012年第四季度公開招聘事業(yè)單位工作人員崗位一覽表》（附件1，以下簡稱《一覽表》）。

　　三、招聘范圍及條件

　　凡符合以下條件的人員均可報名：

　　1.具有中華人民共和國國籍，年滿18周歲；

　　2.遵守國家憲法和法律，具有良好的品行；

　　3.符合所報考崗位要求的各項條件（見《一覽表》）；

　　4.符合所報考崗位的身體要求；

　　5.報名開始前取得相應(yīng)的學(xué)歷學(xué)位；

　　6.自愿在招聘單位服務(wù)5年以上；

　　7.符合事業(yè)單位公開招聘工作人員回避制度的有關(guān)要求。

　　以下幾類人員不屬于招聘范圍：

　�、僭�因犯罪受過刑事處罰或曾被開除公職、黨籍或在接受高等教育時，受到開除學(xué)籍處分的人員；②勞動教養(yǎng)、刑事處罰期限未滿或涉嫌違法犯罪正在接受司法調(diào)查尚未做出結(jié)論的人員；③尚未解除黨紀、政紀處分或正在接受紀律審查的人員；④被單位辭退或解聘未滿五年的原機關(guān)事業(yè)單位工作人員；⑤因違反機關(guān)事業(yè)單位工作人員招錄（聘）紀律而處于禁考期的人員；⑥本縣機關(guān)事業(yè)單位正式在編人員，以及選派大學(xué)生未解除協(xié)議的人員；⑦現(xiàn)役軍人；⑧具有法律法規(guī)規(guī)定不得聘為事業(yè)單位人員的其他情形的人員；⑨試用期內(nèi)的機關(guān)事業(yè)單位工作人員。

　　在國外境外高校就讀的全日制學(xué)歷（學(xué)位），其學(xué)歷（學(xué)位）須獲得國家教育部中國留學(xué)服務(wù)中心認證。

　　四、報名及資格審查

　　報考人員只能選擇本次招聘單位中的一個崗位報名，按各報考崗位競爭，分別聘用。(重慶事業(yè)單位筆試輔導(dǎo)課程)

　　（一）報名時間

　　2012年12月17日-18日。（上午8︰30-12︰00，下午2︰00-5︰30）

　　（二）報名地點

　　榮昌縣人力資源和社會保障局底樓服務(wù)大廳（榮昌縣昌州街道昌州中段75號），咨詢電話：023-46773431。

　　（三）報名要求及資格審查

　　1.報名要求：本次考試報名采取現(xiàn)場報名方式。報名者須持身份證、畢業(yè)證、學(xué)位證及崗位要求的相關(guān)證明材料，以上材料需提供原件及復(fù)印件1份和近期1寸同底免冠彩色照片2張。崗位條件中要求有工作經(jīng)歷的或在機關(guān)事業(yè)單位工作的正式人員，須提供所在單位出具的《工作經(jīng)歷（同意報考）證明》（附件2）。如需委托他人報名的，在出具上述證件資料的同時，還須出示委托人的委托書、被委托人的身份證原件及復(fù)印件。

　　2.資格審查：經(jīng)榮昌縣人力資源和社會保障局資格審查合格者，填寫《重慶市榮昌縣公開招聘事業(yè)單位工作人員考試報名表》（附件3），并按照渝人價〔2006〕144號文件規(guī)定標準（50元/科）繳納考務(wù)費。

　　3.開考比例：各崗位擬招聘人數(shù)與實際報名人數(shù)比例須達到1︰3，未達規(guī)定比例的，相應(yīng)遞減擬招聘崗位人數(shù)至規(guī)定比例；無法遞減的，取消招聘名額。因招聘崗位取消而不能參加招聘考試的報名者，退還其筆試考務(wù)費。

　�。ㄋ模╊I(lǐng)取《準考證》

　　考生憑身份證和繳款收據(jù)于2012年12月21日（上午8︰30-12︰00，下午2︰00-5︰30）到報名處領(lǐng)取《準考證》，可委托他人代領(lǐng)，但需同時提供領(lǐng)取人的身份證，逾期未領(lǐng)取的，視為自動放棄考試資格。

　　五、考試考核

　　考試考核分為筆試和面試。

　�。ㄒ唬┕P試

　　1.筆試采取閉卷的方式進行。公共科目筆試為《綜合基礎(chǔ)知識》，專業(yè)科目測試為《管理基礎(chǔ)知識》，每科分值100分。

　　2.筆試時間初定為2012年12月23日，具體時間、地點及有關(guān)事項詳見《準考證》。筆試成績將在榮昌縣人力資源和社會保障局網(wǎng)上公布（http://www.rcld.gov.cn/）。

　�。ǘ�）面試

　　面試按各崗位擬招聘人數(shù)1︰2的比例，分崗位按筆試成績從高分到低分依次確定進入面試人選。面試比例達不到1:2的，相應(yīng)遞減招聘崗位名額至規(guī)定比例。無法遞減的，考生各科成績不低于其他崗位進入面試人員的最低成績，方可進入面試。若最后一名面試人選成績相同，則并列進入面試。若面試前1天，經(jīng)確認因考生自動放棄出現(xiàn)缺額的，可在報考同一崗位人員中按筆試成績從高分到低分依次遞補。

　　面試采取結(jié)構(gòu)化面試的方式進行，分值為100分。主要考察考生的綜合分析能力、組織協(xié)調(diào)能力、邏輯思維能力、應(yīng)變能力、語言表達能力及舉止儀表等。

　　面試成績在面試結(jié)束時當場公布，公布方式為：面試完第二位考生后公布第一位考生成績，以此類推。面試成績低于60分者，不得確定為體檢人選。面試考官對考生面試成績評定在60分以下的，須在評分表中說明理由；考生面試最后結(jié)果在60分以下的，該考生所在考官組應(yīng)寫出書面報告，說明理由，并報招聘單位主管部門及榮昌縣人力資源和社會保障局備案。

　　面試中未形成競爭的崗位，考生面試成績須達到本面試組平均成績方可確定為體檢人選。

　　面試時間、地點另行通知。不按要求參加面試者視為自動放棄。

　�。ㄈ�）考試考核總成績計算 

　　考試考核總成績=公共科目筆試成績×30%+專業(yè)科目測試成績×30%+面試成績×40%。成績計算均按四舍五入保留兩位小數(shù)。

六、體檢

　　體檢由榮昌縣人力資源和社會保障局會同招聘單位主管部門組織實施。體檢人選按各崗位擬招聘人數(shù)，根據(jù)考生考試考核總成績從高分到低分依次等額確定�？荚嚳己丝偝煽兿嗤瑫r，依次按學(xué)歷、專業(yè)科目成績高者優(yōu)先。

　　體檢標準參照原國家人事部頒布的《公務(wù)員錄用體檢通用標準（試行）》（國人部發(fā)〔2005〕1號）、《公務(wù)員錄用體檢操作手冊（試行）的通知》（國人廳發(fā)〔2007〕25號）和《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標準（試行）〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊（試行）〉的通知》（人社部發(fā)〔2010〕19號）等要求，并結(jié)合本行業(yè)或崗位實際要求執(zhí)行。

　　體檢在縣級以上綜合性醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)進行。體檢費用由考生自行承擔(dān)。考生或招聘單位對體檢結(jié)果有疑議的，可在接到體檢結(jié)論通知之日起7日內(nèi)書面提出復(fù)檢申請，經(jīng)榮昌縣人力資源和社會保障局同意后到指定醫(yī)院進行一次性復(fù)檢，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準。

　　報考人員不按規(guī)定的時間、地點參加體檢（復(fù)檢）的，視為放棄體檢（復(fù)檢）。

　　因體檢不合格或經(jīng)確認自動放棄資格時，其缺額按該崗位考生考試考核總成績從高分到低分依次遞補。

　　體檢時間、地點另行通知。(重慶事業(yè)單位筆試網(wǎng)絡(luò)輔導(dǎo)課程)

　　七、考察

　　體檢合格者，由榮昌縣人力資源和社會保障局會同招聘單位及其主管部門對其政治思想、現(xiàn)實表現(xiàn)以及有無需要實行崗位任職回避等情況進行全面政審考察，并對應(yīng)聘人員資格條件進行復(fù)查。同時，有工作經(jīng)歷的考生應(yīng)于政審考核時提供勞動合同、人事代理合同、社會養(yǎng)老保險繳費明細表等相關(guān)證明材料。

　　因考察不合格或經(jīng)確認自動放棄資格時，其缺額按該崗位考生考試考核總成績從高分到低分依次遞補。

　　八、公示

　　考試考核成績等相關(guān)事宜，可登陸榮昌縣人力資源和社會保障局網(wǎng)查詢。

　　擬聘用人員名單在重慶市人力資源和社會保障網(wǎng)及榮昌縣人力資源和社會保障局網(wǎng)上公示，公示時間為7個工作日。

　　九、聘用及待遇

　　經(jīng)公示無異議或經(jīng)核實不影響聘用的人員，由榮昌縣人力資源和社會保障局審批同意后，按《重慶市事業(yè)單位試行人員聘用制度實施辦法》（渝府發(fā)〔2003〕37號）和《重慶市人事局關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)〈事業(yè)單位聘用合同（范本）〉的通知》（渝人發(fā)〔2006〕68號）的規(guī)定簽訂《重慶市事業(yè)單位聘用合同書》，確立人事關(guān)系，完善聘用手續(xù)，享受事業(yè)單位工作人員相應(yīng)福利待遇。

　　新聘用人員按規(guī)定實行試用期，試用期包含在聘用合同期限內(nèi)。試用期滿，經(jīng)考核合格者，予以正式聘用；試用期內(nèi)或試用期滿考核不合格或發(fā)現(xiàn)隱瞞聘前病史且身體條件不符合崗位要求的人員，取消聘用資格。

　　十、紀律要求

　　公開招聘事業(yè)單位工作人員，是公開選拔優(yōu)秀人才的重要渠道，要嚴格按照有關(guān)政策規(guī)定執(zhí)行。對招考工作中的各個環(huán)節(jié)，必須嚴肅人事工作紀律，自覺接受紀檢監(jiān)察和社會各界的監(jiān)督，嚴禁徇私舞弊，確保招考工作的順利進行。若有違反規(guī)定或弄虛作假，一經(jīng)查實，一律取消報名資格或聘用資格，嚴格按有關(guān)規(guī)定追究當事人的責(zé)任。

　　本簡章由榮昌縣人力資源和社會保障局負責(zé)解釋。

　　附件:

　　附件1：崗位一覽表.xls

　　附件2：工作經(jīng)歷（報考證明）證明.doc

　　附件3：報名表.doc

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