四川省會(huì)理縣人力資源和社會(huì)保障局招聘事業(yè)單位人員簡(jiǎn)章

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　　根據(jù)《四川省事業(yè)單位工作人員招聘工作試行辦法》有關(guān)規(guī)定及用人需求，按照“公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”的原則，將于2012年12月面向社會(huì)公開(kāi)招聘工作人員。

　　一、招聘單位及招聘名額

　　會(huì)理縣人力資源和社會(huì)保障局本次在編制內(nèi)面向社會(huì)公開(kāi)招聘事業(yè)單位考試(微博)工作人員13名。

　　二、招聘對(duì)象、范圍及條件

　　會(huì)理縣人力資源和社會(huì)保障局本次面向四川省全省范圍內(nèi)招聘。報(bào)考人員年齡要求在18周歲至35周歲，即1977年12月31日至1994年12月31日期間出生的非在職高校大專(zhuān)及以上畢業(yè)生。

　　(一)招聘資格

　　招聘崗位及招聘條件等具體要求見(jiàn)《會(huì)理縣事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員崗位表》。

　　(二)報(bào)考者應(yīng)同時(shí)具備以下條件

　　1.熱愛(ài)社會(huì)主義祖國(guó)，擁護(hù)中華人民共和國(guó)憲法，擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨，遵紀(jì)守法，品行端正，有良好的職業(yè)道德，愛(ài)崗敬業(yè)，事業(yè)心和責(zé)任感強(qiáng);

　　2.身體健康，具有正常履行招聘崗位職責(zé)的身體條件，體檢符合修改后的《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》 要求;

　　3.符合用人單位招聘崗位所需的其他條件及資格要求(見(jiàn)《會(huì)理縣事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員崗位表》)。

　　(三)有下列情況之一者，不得報(bào)考

　　1.曾受過(guò)刑事處罰的;

　　2.有違法、違紀(jì)行為正在接受審查的;

　　3.尚未解除黨紀(jì)、政紀(jì)處分的;

　　4.有其他違反國(guó)家法律、法規(guī)等行為的。

　　三、報(bào)名

　　根據(jù)本簡(jiǎn)章公布的招聘條件，報(bào)考人員只能選擇一個(gè)崗位進(jìn)行報(bào)名，不能用新、舊兩個(gè)身份證號(hào)同時(shí)報(bào)名。

　　(一)報(bào)名時(shí)間

　　2012年12月10日起至12月14日止。

　　(二)報(bào)名方式

　　本次公開(kāi)招聘采用現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名方式進(jìn)行。參加報(bào)名的人員需提供以下資料：

　　(1)身份證原件和復(fù)印件;

　　(2)畢業(yè)證(學(xué)位證)原件和復(fù)印件;

　　(3)戶(hù)籍證明原件和復(fù)印件;

　　(4)報(bào)考崗位所須的其他資料。

　　(三)報(bào)名繳費(fèi)：按照四川省財(cái)政廳、四川省物價(jià)局川價(jià)費(fèi)〔2003〕237號(hào)文件規(guī)定，筆試每科繳費(fèi)50元。進(jìn)入面試的人員每人還需繳納面試費(fèi)80元。

　　(四)領(lǐng)取準(zhǔn)考證：資格初審?fù)ㄟ^(guò)，憑身份證號(hào)碼、姓名，于2012年12月21日到會(huì)理縣人力資源和社會(huì)保障局領(lǐng)取準(zhǔn)考證，并在考試當(dāng)天持本人準(zhǔn)考證和有效身份證(不含過(guò)期臨時(shí)身份證和過(guò)期身份證、身份證復(fù)印件)到準(zhǔn)考證指定的考點(diǎn)參加考試。逾期不領(lǐng)取準(zhǔn)考證而影響考試的一切責(zé)任由考生自負(fù)。

　　四、考試

　　考試分為筆試和面試，總成績(jī)100分，其中筆試成績(jī)占總分的 70 %，面試成績(jī)占總分的30 %。

　　筆試由會(huì)理縣人力資源和社會(huì)保障局統(tǒng)一組織實(shí)施 。

　　本次公開(kāi)招聘筆試開(kāi)考比例為報(bào)考人數(shù)與招聘崗位招聘人數(shù)之比不低于3:1。招聘崗位的報(bào)考人數(shù)與招聘名額之比未達(dá)到公告所規(guī)定的筆試開(kāi)考比例的，調(diào)減或取消的情況將在會(huì)理縣人力資源和社會(huì)保障局和涼山州人事考試網(wǎng)上公布。

　　(一)筆試

　　1.筆試科目為《職業(yè)能力傾向測(cè)驗(yàn)》，卷面分為100分。

　　2.筆試時(shí)間和地點(diǎn) ：

　　筆試時(shí)間定于2012年12月23日。具體考試時(shí)間和地點(diǎn)詳見(jiàn)《準(zhǔn)考證》。

　　3.政策性加分：

　　(1)少數(shù)民族考生筆試總成績(jī)折合后加1分。

　　(2)參加“大學(xué)生志愿服務(wù)西部計(jì)劃”、國(guó)家和省“三支一扶”計(jì)劃以及“農(nóng)村義務(wù)教育階段學(xué)校特設(shè)崗位計(jì)劃” 服務(wù)期滿(mǎn)且經(jīng)縣級(jí)組織、人事部門(mén)考核合格的志愿者報(bào)考事業(yè)單位的，在鄉(xiāng)鎮(zhèn)及以下基層每服務(wù)滿(mǎn)1周年，筆試總成績(jī)(指按比例折合后的筆試成績(jī))加2分。符合其他加分規(guī)定的可累積計(jì)算，但加分最高不超過(guò)6分。

　　(3)2007年以來(lái)全省高校畢業(yè)生中統(tǒng)籌選聘到村(社區(qū))任職、并與縣(市、區(qū))人事部門(mén)簽訂聘用合同、在村(社區(qū))任職滿(mǎn)兩年以上(截止報(bào)考時(shí)間)、年度考核合格的大學(xué)生村干部，每工作滿(mǎn)一周年，在折合后的筆試總成績(jī)中加2分，被縣以上組織人事部門(mén)評(píng)為優(yōu)秀的另加3分，加分可按照工作年數(shù)和獲獎(jiǎng)次數(shù)累積計(jì)算，但加分最高不超過(guò)6分。

　　申請(qǐng)加分的報(bào)考者請(qǐng)務(wù)于2012年12月31日前，持服務(wù)所在地縣級(jí)組織、人事部門(mén)、縣以上團(tuán)委出具的證明、服務(wù)期滿(mǎn)考核材料、準(zhǔn)考證、身份證原件送交至?xí)�理縣人力資源和社會(huì)保障局審查，逾期不再受理、責(zé)任自負(fù)。經(jīng)審查符合條件的按規(guī)定加分。

　　4.筆試成績(jī)公布：

　　(1)筆試成績(jī)于12月27日在會(huì)理縣人力資源和社會(huì)保障局公示，公示時(shí)間為3個(gè)工作日�？忌鷮�(duì)筆試成績(jī)有疑問(wèn)的，請(qǐng)于12月27日—28日在會(huì)理縣人力資源和社會(huì)保障局申請(qǐng)查詢(xún)。

　　(2)筆試折合成績(jī)和加分后的筆試總成績(jī)由會(huì)理縣人力資源和社會(huì)保障局公示，同時(shí)公示進(jìn)入面試資格人員名單，公示時(shí)間為3個(gè)工作日。

　　(二)面試

　　根據(jù)每個(gè)崗位的招聘人數(shù)，按參考人員筆試總成績(jī)和政策性加分從高分到低分按2：1的比例依次確定面試人員。擬進(jìn)入面試的人員名單在進(jìn)行資格復(fù)審后另行通知。

　　在規(guī)定時(shí)間未到會(huì)理縣人力資源和社會(huì)保障局進(jìn)行資格復(fù)審的，取消其面試資格，并按該崗位公布的成績(jī)從高分到低分依次遞補(bǔ)面試人員�？忌�在參考期間務(wù)必保持通訊暢通，因通訊問(wèn)題聯(lián)系不上考生，后果由考生自負(fù)。

　　2.面試時(shí)間、地點(diǎn)：

　　具體面試時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。參加面試的考生憑《準(zhǔn)考證》、及本人有效居民身份證進(jìn)入面試考場(chǎng)。

　　五、成績(jī)公布

　　考試總成績(jī)于2013年1月18日在會(huì)理縣人力資源和社會(huì)保障局公布。

　　六、體檢

　　會(huì)理縣人力資源和社會(huì)保障局負(fù)責(zé)組織體檢。按照招聘崗位數(shù)額和考生總成績(jī)由高分到低分依次等額進(jìn)入體檢(如考試總成績(jī)相同，按筆試成績(jī)從高分到低分確定體檢人員)。體檢在指定醫(yī)院進(jìn)行，體檢費(fèi)用由報(bào)考者承擔(dān)。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照修改后的《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》執(zhí)行，國(guó)家和省有其他特殊規(guī)定的可從其規(guī)定。初次體檢不合格的，本人可在接到體檢結(jié)果3日內(nèi)申請(qǐng)復(fù)檢一次。申請(qǐng)復(fù)檢人員的體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)果為準(zhǔn)。

　　七、考核

　　由 會(huì)理縣人力資源和社會(huì)保障局對(duì)體檢合格的報(bào)考者的思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(jī)等情況進(jìn)行具體考核。對(duì)考核中發(fā)現(xiàn)有不符合聘用條件而出現(xiàn)空額的，按照參加了該崗位面試人員的考試總成績(jī)，從高分到低分依次等額遞補(bǔ)體檢人員，經(jīng)體檢合格后，再進(jìn)行考核。如該空額崗位所有參加面試人員綜合考核都不 合格或無(wú)人可遞補(bǔ)的，不再遞補(bǔ)。

　　八、公示

　　凡考試、體檢、考核合格者確定為擬聘用人員，在會(huì)理縣人力資源和社會(huì)保障局進(jìn)行公示。公示期限為7天。公示期間接受社會(huì)監(jiān)督，對(duì)公示期間反映有嚴(yán)重問(wèn)題并查有實(shí)據(jù)，不符合報(bào)考或擬聘用條件的，取消被公示人擬聘資格。被公示人因被舉報(bào)查實(shí)取消擬聘資格后出現(xiàn)空額的不再進(jìn)行遞補(bǔ)。

　　九、辦理聘用手續(xù)

　　經(jīng)公示無(wú)異議者，由主管部門(mén)審核后將擬聘用人員有關(guān)材料報(bào)會(huì)理縣人力資源和社會(huì)保障局審批，辦理上編制、核定工資基金、調(diào)(流)動(dòng)、聘用等手續(xù)。 涉及戶(hù)口遷移的人員，由單位按規(guī)定辦理戶(hù)口遷移手續(xù)。

　　事業(yè)單位招聘的工作人員按照有關(guān)規(guī)定簽訂聘用合同,實(shí)行聘用制管理;實(shí)行試用期制度，試用期為一年。試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。

　　十、紀(jì)律與監(jiān)督

　　在公開(kāi)招聘工作中，要確保信息、過(guò)程、結(jié)果的公開(kāi)，接受社會(huì)及有關(guān)部門(mén)的監(jiān)督。對(duì)違反規(guī)定、弄虛作假聘用的人員一經(jīng)查實(shí)，取消其聘用資格，并對(duì)相關(guān)人員按照有關(guān)規(guī)定進(jìn)行嚴(yán)肅處理。凡違反考風(fēng)考紀(jì)規(guī)定的，按省人事廳、省監(jiān)察廳印發(fā)的《四川省人事考試違規(guī)違紀(jì)行為處理辦法(試行)》和人事部令第6號(hào)第三十條、第三十一條等規(guī)定處理。構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。

　　十一、咨詢(xún)、監(jiān)督電話(huà)

　　咨詢(xún)電話(huà)：會(huì)理縣人力資源和社會(huì)保障局人事股：0834-5624105

　　監(jiān)督電話(huà)：中共會(huì)理縣紀(jì)委、會(huì)理縣監(jiān)察局：0834-5622475

　　十二、本簡(jiǎn)章由會(huì)理縣人力資源和社會(huì)保障局負(fù)責(zé)解釋。

　　附件：會(huì)理縣事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員崗位表

　　2012年11月27日

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