事業(yè)單位面試全程錄像 能否揭開招聘神秘面紗？

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　　日前北京市發(fā)布通知，要求本市事業(yè)單位公開招聘，命題人員要簽訂保密協(xié)議，面試必須全程錄像，筆試試卷和面試音像資料保存至少半年，整個(gè)公開招聘過程紀(jì)檢監(jiān)察部門全程參與監(jiān)督。

　　面試錄像本算不上什么新鮮事，2012年湖北省省直機(jī)關(guān)公招、黃石市考錄鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)員面試都曾在電視臺(tái)進(jìn)行了全程直播。但對(duì)事業(yè)單位面試過程全程錄像還是頭一回。一直以來，事業(yè)單位招聘被民間賦予了更多的“神秘色彩”，招聘信息不公開、考錄過程不透明、“蘿卜招聘”、“內(nèi)定招聘”等問題廣受社會(huì)詬病。

　　北京市的此次改革，可謂是實(shí)現(xiàn)事業(yè)單位招考公開公正的“破冰”之舉。雖然不能完全杜絕面試作弊的發(fā)生，但至少讓人看到了相關(guān)部門打擊“走后門”的決心，對(duì)想走“歪門邪道”的人起到了警示和震懾作用。欣喜之余不難發(fā)現(xiàn)，這一紙文件依然殘留著“猶抱琵琶半遮面”的味道。

　　“上有政策，下有對(duì)策”。對(duì)面試過程進(jìn)行錄像而不是電視直播，僅僅只是將考生的面試表現(xiàn)置于少數(shù)人的眼皮底下，未能鼓起勇氣接受社會(huì)上更廣泛群體的監(jiān)督。如果考生背景夠硬、“爹”夠強(qiáng)大，考官串通“作案”，群眾看不到考場(chǎng)的真實(shí)情況，怎知道面試過程到底有不有“貓膩”?這樣的“公開”，只是增加了作弊難度，加劇了“拼爹”程度。因此，群眾對(duì)于這樣的“知情權(quán)”恐怕還得打上一個(gè)問號(hào)。

　　面試過程錄像是為了在接到群眾舉報(bào)后舉證追查，如何保證群眾能親眼看到面試視頻，被群眾認(rèn)為的“可疑之處”又如何進(jìn)行進(jìn)一步查找取證，仍是需要進(jìn)一步探索完善的。期待有關(guān)部門多一些勇氣和魄力，真正將公開、公平、公正進(jìn)行到底。  

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