2012年河南省新縣公開(kāi)招聘事業(yè)單位工作人員實(shí)施方案

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　　根據(jù)《事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員暫行規(guī)定》(原人事部第6號(hào)令)和省、市有關(guān)文件精神，結(jié)合我縣事業(yè)單位用人需求，按照“公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”的原則，經(jīng)研究并報(bào)上級(jí)批準(zhǔn)，2012年新縣擬面向社會(huì)公開(kāi)招聘事業(yè)單位工作人員。為確保本次公開(kāi)招聘工作的順利進(jìn)行，現(xiàn)制定如下方案。

　　一、招聘范圍和對(duì)象

　　全國(guó)普通高等院校應(yīng)屆和往屆畢業(yè)生;符合報(bào)考條件和崗位要求的在職人員及其他社會(huì)人員。

　　二、報(bào)考資格條件

　　(一)具有下列資格條件的人員可以報(bào)考

　　1、遵守憲法和法律;

　　2、具有良好的品行;

　　3、年齡:招聘單位有年齡要求的,按年齡要求,沒(méi)年齡要求的一律為1977年1月1日以后出生;

　　4、適應(yīng)崗位要求的身體條件;

　　5、戶籍：具有新縣常住戶口或系新縣籍生源，以及符合以下條件人員戶籍不受限制：①父母或配偶是新縣常住戶口的;②在新縣參加大學(xué)生村干部計(jì)劃工作滿兩年以上的;③在新縣參加高校畢業(yè)生“三支一扶”計(jì)劃和服務(wù)貧困縣計(jì)劃服務(wù)期滿考核合格的;

　　6、學(xué)歷：必須符合招聘單位的學(xué)歷及專業(yè)要求(其中中專及�？茖W(xué)歷必須為普通全日制);

　　7、具備招聘崗位所需要的其他條件。

　　(二)有下列情形之一的人員不得報(bào)考

　　1、曾因犯罪受過(guò)刑事處罰的;

　　2、受黨紀(jì)、政紀(jì)處分尚未解除的;

　　3、曾被開(kāi)除公職或?qū)W籍的;

　　4、因違法違紀(jì)正被調(diào)查處理的;

　　5、不符合《事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員暫行規(guī)定》(原人事部第6號(hào)令)中有關(guān)回避制度規(guī)定要求的;

　　6、其他不符合報(bào)考資格條件的。

　　三、報(bào)名時(shí)間、方法和要求

　　(一)報(bào)名時(shí)間及地點(diǎn)

　　本次報(bào)名采取現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名的方式進(jìn)行。

　　1、報(bào)名時(shí)間：2012年11月5日至11月9日每天8∶30—17∶00

　　2、報(bào)名地點(diǎn)：新縣人力資源和社會(huì)保障局一樓大廳(北畈路縣高中分校南側(cè))。

　　(二)報(bào)名方法及要求

　　1、報(bào)名時(shí)持本人有效身份證件(居民身份證、戶口簿、父母或配偶的戶口簿等)、畢業(yè)證、就業(yè)報(bào)到證、從業(yè)資格證(報(bào)考崗位有要求的)、工作經(jīng)歷證明等原件及復(fù)印件各一式一份及近期同底版免冠一寸彩色照片4張(每張報(bào)名表貼2張)，到報(bào)名點(diǎn)報(bào)名。在職人員報(bào)考須提供單位同意報(bào)考的書(shū)面證明。

　　報(bào)名時(shí)填寫(xiě)《新縣事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員報(bào)名表》一式2份。通過(guò)資格審查人員審查簽字后，上交考務(wù)辦，并按規(guī)定繳納考務(wù)費(fèi)60元(其中報(bào)考講解員、導(dǎo)游員崗位的繳納面試考務(wù)費(fèi)100元)，信息采集費(fèi)12元。

　　2、報(bào)考人員按照招聘方案公布的崗位及要求報(bào)考，每位報(bào)考人員限報(bào)一個(gè)崗位，報(bào)名與參加考試時(shí)使用的身份證必須一致。

　　3、報(bào)名人數(shù)與擬招聘人數(shù)的比例應(yīng)達(dá)到3∶1，達(dá)不到比例要求的，相應(yīng)核減擬招聘人數(shù)。核減后仍達(dá)不到比例要求的，本崗位不再招聘，報(bào)考人員可改報(bào)符合報(bào)考條件的其他崗位，不符合條件或不愿意改報(bào)的，退還所交費(fèi)用。

　　4、本次招聘，資格審查貫穿于考試聘用的全過(guò)程。應(yīng)聘者報(bào)名時(shí)提交的信息和提供的有關(guān)材料必須真實(shí)有效。凡發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘者與擬聘用崗位所要求的資格條件不符以及招聘過(guò)程中弄虛作假的，將取消應(yīng)聘資格。

　　5、報(bào)名資格審查合格者，于2012年11月22日至11月23日8∶00至17∶00持本人身份證及報(bào)名考務(wù)費(fèi)票據(jù)到縣人力資源和社會(huì)保障局一樓大廳領(lǐng)取準(zhǔn)考證,其中報(bào)考講解員、導(dǎo)游員崗位的于2012年11月14日至11月15日8∶00至17∶00持本人身份證及報(bào)名考務(wù)費(fèi)票據(jù)到縣人力資源和社會(huì)保障局四樓考試中心領(lǐng)取面試通知單。逾期不領(lǐng)者，視為自動(dòng)放棄。

　　四、招聘程序

　　本次公開(kāi)招聘按筆試、面試、體檢、考核、公示、聘用的程序進(jìn)行,其中報(bào)考講解員、導(dǎo)游員崗位的按面試、筆試、體檢、考核、公示、聘用的程序進(jìn)行。

　　五、考試

　　(一)講解員、導(dǎo)游員考試

　　講解員、導(dǎo)游員考試采取先面試后筆試的方式進(jìn)行。

　　1、面試

　　①面試時(shí)間：面試時(shí)間和面試地點(diǎn)另行通知。

　　②面試方式：面試采取結(jié)構(gòu)化面試的方式進(jìn)行，面試滿分為100分，面試成績(jī)當(dāng)場(chǎng)宣布。

　�、酃P試人選的確定：根據(jù)面試成績(jī)，按招聘人數(shù)1∶2的比例從高分到低分確定參加筆試的人員。

　　2、筆試

　　①筆試時(shí)間：2012年11月24日上午9:00—11：30(詳見(jiàn)準(zhǔn)考證)。

　　②筆試內(nèi)容：筆試內(nèi)容為公共基礎(chǔ)知識(shí)、時(shí)事政治，滿分為100分。

　　(二)衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人員及其他崗位工作人員

　　衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人員及其他崗位工作人員考試分為筆試和面試。

　　1、筆試

　�、俟P試時(shí)間：2012年11月24日上午9:00—11:30(詳見(jiàn)準(zhǔn)考證)。

　�、诠P試內(nèi)容：根據(jù)招聘崗位筆試分兩類：①報(bào)考衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)崗位的筆試內(nèi)容為衛(wèi)生公共基礎(chǔ)知識(shí)40分，公共基礎(chǔ)知識(shí)、時(shí)事政治60分，滿分100分。②報(bào)考其他崗位的筆試內(nèi)容為公共基礎(chǔ)知識(shí)、時(shí)事政治，滿分為100分。

　　③面試人選的確定：根據(jù)筆試成績(jī)，按招聘人數(shù)1:2的比例從高分到低分確定參加面試的人員。

　　2、面試

　�、倜嬖嚂r(shí)間：面試時(shí)間和面試地點(diǎn)另行通知。

　�、诿嬖嚪绞剑好嬖嚥扇〗Y(jié)構(gòu)化面試的方式進(jìn)行，面試滿分為100分，面試成績(jī)當(dāng)場(chǎng)宣布。

　　(三)加分

　　根據(jù)國(guó)家和省有關(guān)規(guī)定，對(duì)以下人員實(shí)施加分:在新縣參加大學(xué)生村干部計(jì)劃工作滿兩年以上、高校畢業(yè)生“三支一扶”計(jì)劃和服務(wù)貧困縣計(jì)劃服務(wù)期滿考核合格的大學(xué)生等符合有關(guān)規(guī)定的人員報(bào)考講解員、導(dǎo)游員崗位的面試成績(jī)加5分，報(bào)考衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)崗位和其他崗位的人員筆試成績(jī)加5分，符合加分條件的最多只能加5分。

　　擬享受加分規(guī)定的，須在2012年11月12日下午17:00前向縣人力資源和社會(huì)保障局人事考試中心提交相關(guān)證書(shū)、證明，逾期將不再受理。

　　(四)、考試成績(jī)計(jì)算辦法

　　1、講解員、導(dǎo)游員崗位

　　考試成績(jī)=面試成績(jī)×60%+筆試成績(jī)×40%

　　2、衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)崗位和其他崗位

　　考試成績(jī)=筆試成績(jī)×50%+面試成績(jī)×50%。

　　六、體檢和考核

　　根據(jù)考試成績(jī)，按招聘人數(shù)1:1的比例從高分到低分確定進(jìn)入體檢人員。對(duì)體檢不合格的，按高分到低分依次遞補(bǔ);對(duì)體檢合格的進(jìn)行考核，考核出現(xiàn)不合格的，從高分到低分重新確定體檢和考核人員。

　　體檢的內(nèi)容和辦法按照人力資源和社會(huì)保障部、衛(wèi)生部《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)〉的通知》(人社部發(fā)〔2010〕19號(hào))的規(guī)定進(jìn)行。

　　考核由縣人力資源和社會(huì)保障局組織實(shí)施，考核內(nèi)容及程序按有關(guān)政策執(zhí)行。

　　七、公示、聘用

　　根據(jù)考試成績(jī)和體檢、考核結(jié)果，擇優(yōu)確定擬聘用人員。擬聘用人員名單在新縣人力資源和社會(huì)保障局門前公示，公示期為7天。公示期滿，沒(méi)有影響錄用情況的按照有關(guān)規(guī)定程序辦理聘用手續(xù)。有影響錄用情況的，由考試成績(jī)從高分到低分依次遞補(bǔ)，重新確定體檢人員。新聘用人員在接到通知書(shū)后，必須按時(shí)間要求到用人單位報(bào)到。對(duì)本人無(wú)正當(dāng)理由逾期不報(bào)到者，取消其聘用資格。

　　事業(yè)單位新聘用人員實(shí)行試用制，試用期為12個(gè)月。試用期滿后由用人單位進(jìn)行綜合考核，合格的按有關(guān)規(guī)定辦理正式聘用手續(xù);不合格的，經(jīng)主管部門同意并向?qū)徍藱C(jī)關(guān)備案后，用人單位可取消其聘用資格。被取消聘用資格的人員，由縣人才交流中心推薦就業(yè)或自主擇業(yè)。

　　八、紀(jì)律與回避

　　面向社會(huì)公開(kāi)招聘事業(yè)單位工作人員，政策性強(qiáng)，涉及面廣，社會(huì)影響大。要堅(jiān)持原則，規(guī)范程序，陽(yáng)光操作。要根據(jù)《事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員暫行規(guī)定》的要求，實(shí)行回避制度。要嚴(yán)格工作紀(jì)律，嚴(yán)肅考風(fēng)考紀(jì)，無(wú)論是工作人員還是報(bào)考人員，在考試招聘過(guò)程中出現(xiàn)違紀(jì)行為，都要追究責(zé)任，嚴(yán)肅處理。本次招聘工作由縣紀(jì)檢監(jiān)察部門全程監(jiān)督。

　　九、政策咨詢

　　咨詢電話：0376—2986511(新縣人事考試中心)

　　0376—2967103(新縣人力資源和社會(huì)保障局人事管理股)

　　附:1、新縣事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員報(bào)名登記表

　　2、2012年新縣公開(kāi)招聘事業(yè)單位工作人員職位表

　　中共新縣縣委組織部

　　新縣機(jī)構(gòu)編制委員會(huì)辦公室

　　新縣人力資源和社會(huì)保障局

　　二○一二年十月三十一日

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