2012-11-01 09:17:05 公務(wù)員考試網(wǎng) 文章來(lái)源:河南人事考試網(wǎng)
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河南公務(wù)員面試名單是按擬錄用職位1:3的比例從高分到低分入圍,面試采取結(jié)構(gòu)化面試的方式進(jìn)行,根據(jù)職位特點(diǎn),也可采取無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論、情景模擬、文件筐作業(yè)等方式面試。
根據(jù)筆試成績(jī),按擬錄用職位1:3的比例從高分到低分確定參加面試的人員。筆試有一科缺考、作弊或成績(jī)?yōu)榱惴值惹闆r的,不得進(jìn)入面試。
面試主要采取結(jié)構(gòu)化面試的方式進(jìn)行。根據(jù)職位特點(diǎn),經(jīng)省委組織部、省人力資源和社會(huì)保障廳、省公務(wù)員局同意,也可采取無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論、情景模擬、文件筐作業(yè)等方式面試。面試滿分100分。
應(yīng)試者須在面試前持本人有效身份證、畢業(yè)證、學(xué)位證等(留學(xué)回國(guó)人員持本人有效身份證、我國(guó)駐外使(領(lǐng))館教育(文化)處(組)出具的留學(xué)回國(guó)人員證明、教育部留學(xué)服務(wù)中心出具的國(guó)外學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書(shū)等)證書(shū)原件到有關(guān)省轄委組織部、市人力資源和社會(huì)保障局、市公務(wù)員局和省直單位進(jìn)行面試確認(rèn)。應(yīng)試者是在職人員的,還須提供所在單位同意報(bào)考的證明;應(yīng)試者是我省招募的服務(wù)基層項(xiàng)目人員報(bào)考定向招考職位的,還須提供相應(yīng)的服務(wù)證書(shū)(大學(xué)生村干部須查看省轄市委、縣委組織部門(mén)出具的相關(guān)證明);應(yīng)試者是退役大學(xué)生士兵報(bào)考定向招考職位的,還須提供本人的入伍通知書(shū)、退伍證。凡報(bào)考的擬錄用職位對(duì)基層工作經(jīng)歷和政治面貌、從業(yè)資格等方面有要求的,應(yīng)試者還應(yīng)提供有關(guān)證書(shū)、證明。
面試確認(rèn)的時(shí)間、地點(diǎn)由各省轄市委組織部、市人力資源和社會(huì)保障局、市公務(wù)員局和省直單位確定并公布。省以下垂直管理系統(tǒng)的面試確認(rèn)工作由各省局統(tǒng)一安排。逾期不參加面試確認(rèn)的應(yīng)試者,視為自動(dòng)放棄面試資格;應(yīng)試者有關(guān)材料主要信息不實(shí)的,取消其參加面試的資格。因應(yīng)試者自動(dòng)放棄或被取消面試資格后出現(xiàn)的空缺,由有關(guān)省轄市委組織部、市人力資源和社會(huì)保障局、市公務(wù)員局和省直單位從報(bào)考同一職位的人員中按筆試成績(jī)從高分到低分的順序依次遞補(bǔ)。面試確認(rèn)成功的應(yīng)試者,確定為參加面試人員,并發(fā)放面試通知單。
根據(jù)職位需要,各省轄市委組織部、市人力資源和社會(huì)保障局、市公務(wù)員局和省直單位可采取相應(yīng)的測(cè)評(píng)辦法測(cè)試專(zhuān)業(yè)知識(shí)或?qū)嶋H操作技能,滿分100分。
實(shí)際參加面試的應(yīng)試者人數(shù)形不成競(jìng)爭(zhēng)的,應(yīng)組織現(xiàn)有人員面試,應(yīng)試者面試成績(jī)須達(dá)到本面試考官組使用同一面試題本面試所有人員的平均分,方可進(jìn)入體檢和考察。
(三)考試總成績(jī)=筆試成績(jī)+面試成績(jī)。采取相應(yīng)的測(cè)評(píng)辦法測(cè)試專(zhuān)業(yè)知識(shí)或?qū)嶋H操作技能的,考試總成績(jī)=筆試成績(jī)+面試成績(jī)×60%+專(zhuān)業(yè)知識(shí)測(cè)試成績(jī)或?qū)嶋H操作技能測(cè)試成績(jī)×40%。
筆試成績(jī)、面試成績(jī)、專(zhuān)業(yè)知識(shí)測(cè)試成績(jī)或?qū)嶋H操作技能測(cè)試成績(jī)、考試總成績(jī)均計(jì)算到小數(shù)點(diǎn)以后兩位數(shù)。
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體檢情況
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