2012年政法干警面試考情考務分析

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　　2012年政法干警面試即將拉開帷幕，對于廣大有志于從事相關工作的應屆畢業(yè)生或者退役士兵等有志青年而言是一次較好的學習和就業(yè)的機會，各位順利進入面試的考生應提前做好準備，充分了解政法干警招考錄取相關的考情，才能夠在眾多競爭對手之中搶占先機，拔得頭籌。筆試只是資格賽，面試才是定盤星，這里華圖公務員(微博)考試研究中心為廣大考生介紹一下關于政法干警面試的相關考情的信息。

　　近年來政法干警面試的考查方式以結構化面試為主，只有如吉林省等個別省份采用無領導小組討論的形式進行考查。

　　就結構化面試而言，各省考查面試題目數(shù)量為2至5個題目不等，涉及題目類型較為全面，既包括綜合分析、自我認知、應急應變、組織管理、人際溝通等較為傳統(tǒng)的題型，同時也有個別省份采用了漫畫題、情景模擬以及材料題的考查形式。

　　綜合分析類題目逢考必有

　　雖然各省政法干警面試在題目類型設置上有所差別，但是綜合分析類題目幾乎逢考必有，而且是面試試題中得分的主力。縱觀近年來政法干警綜合分析類面試真題，以社會現(xiàn)象類題目為主，其中社會熱點現(xiàn)象的考察居多。如2011年河北政法干警面試題：“禁煙令屢禁屢不止，談談你的看法”;2011年浙江政法干警面試題：“對深圳公務員家庭暴力，你有什么看法?”等，都是當期的社會熱點現(xiàn)象，這就提醒考生在備考過程中要有效把握備考時間，提升對于社會熱點現(xiàn)象或者問題的敏感性，熟練掌握該類題目的解析思路和答題技巧，善于對其進行深入挖掘和分析，并且通過反復的練習來提高自己的答題能力。

　　組織管理和應急應變?yōu)槌Ｒ?guī)題型，重點考察考生處理工作問題能力

　　組織管理類題目和應急應變類題目是政法干警面試中的常客，組織管理類題目重點考察考生組織工作的溝通、協(xié)調與組織能力，應急應變類題目重點考生在突發(fā)事件面前的心理穩(wěn)定性以及應急處理問題的能力。實際上近年來兩類題目的增多也說明更加重視考生的實際工作能力和解決問題的能力。如2011年11月20日黑龍江政法干警面試題：“單位要你去組織一次房屋拆遷改造的調查活動，你認為調查活動的預備或者準備工作，應包括哪些內容?你怎樣去開展你的工作?”。這是一個較為傳統(tǒng)的調查類的組織管理問題，考生在回答上述題目時應根據(jù)自己所掌握的組織管理類題目答題思路結合調查類活動組織的特點回答這個題目，尤其應根據(jù)題目的問法側重回答調查活動的預備或者準備工作以及具體開展工作的過程。所以這也題型各位考生，在準備組織管理類問題時應在掌握此類題型的基本答題思路的同時熟悉如調查、會議、旅游、競賽等各類活動的特點，這樣回答此類問題才會更加針

　　對性，體現(xiàn)考生答題的亮點;而且對于微觀類題目而言，考生還應注重各類題目的細節(jié)，答題全面而周到，從而獲得更高的分數(shù)。再如2011年11月20日黑龍江政法干警面試題：“你單位組織一次為期3天的培訓活動，但是在培訓第二天的時候你發(fā)現(xiàn)有很多人缺席，還有很多人準備返程，那么你作為組織者應該怎么辦?”;2011年湖南政法干警面試題：“組織有獎競賽，報名系統(tǒng)出故障了，現(xiàn)場混亂，你怎么處理?”由于政法干警工作的特殊性，難免遇到棘手的突發(fā)事件，所以上述應急應變類的問題也是政法干警面試的常規(guī)題型�？忌鷳�注意在回答題目的時候以解決問題的對策為主體內容，盡可能快、全、好的是問題得到圓滿化解。

　　人際溝通類題目所占比重相對不高，自我認知類題目有所涉及

　　相比于其他類型傳統(tǒng)面試題目，人際溝通類題目與自我認知類題目偶有涉及，但整體而言沒有其他幾類題目所占比重高。但是作為政法干警面試的題目類型之一，考生也需有重點的合理分配各類題型的準備和練習時間的同時，不能忽略這兩類題型，從而拿到更高的分數(shù)。如2011年天津政法干警面試題：“你的同事生病了，領導讓你接替他，但和你合作的人不愿和你合作，你怎么辦?”這是一個典型的人際溝通類題目，涉及到個人、同事與領導三維關系的處理問題，所以這也提醒考生在復習備考過程中，準備人際溝通類問題時重點掌握與領導、同事、群眾、親友以及兄弟單位之間關系的處理原則，尤其掌握同時處理多為人際關系的方法與技巧，熟練運用與答題。另外如2011年11月19日江西政法干警面試題“談談你的職業(yè)理想。你如果被入取，你將如何開展工作?”;2011年11月22日山東政法干警面試題：“舉出自己“抗壓能力”的例子，在平時是如何抗壓的?”都是典型的自我認知類的題目，考生要答好這類問題，需要提前對自己的人生經(jīng)歷進行梳理，尤其注意對于在個人成長過程中比較重要的事例梳理，總結經(jīng)驗與教訓，優(yōu)勢與不足。同時充分了解個人報考職位所需的能力和要求，做好關于個人工作的報考動機、職業(yè)規(guī)劃、失利之后的對策等方面的思考，這樣進行充分的準備后再面對自我認知類問題萬變不離其宗，自然迎刃而解了。

　　情景模擬類題目成為新趨勢

　　情景模擬類題目逐漸被引入政法干警面試中來，而且縱觀近幾年的考試情況此類題型的考查呈上升趨勢。如2011年11月19日江西政法干警面試題：“12歲的王某經(jīng)常逃課，上網(wǎng)成癮，并有小偷小摸的現(xiàn)象，你作為當?shù)孛窬�，針對這種現(xiàn)象，你如何與王某及王某父母說?把主考官分別當中王某和王某父母，請現(xiàn)場模擬。”2011年11月15日下午湖南政法干警面試題：“你的部下不愿意去支藏，讓你現(xiàn)場模擬現(xiàn)場勸說。”情景模擬的考查方式使得面試由原本單純的理論變成的現(xiàn)場的實踐，通過情景化的方式將人際溝通、應急處理等的技巧和方式通過現(xiàn)場模擬的方式表現(xiàn)出來，這就考生的語言表達和臨場處理問題的技巧都提出了更高的要求。這就需要考生尤其是相對缺乏實際工作經(jīng)驗的應屆生而言，一定仔細揣摩備考的方法與技巧，在掌握各題目類型的答題思路的基礎上，同時實際的情景模擬的練習將理論和技巧轉化為實踐，在實踐中逐步進行總結，力求實現(xiàn)完美的表現(xiàn)。

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