華圖看國考：國考再苦也是“金飯碗”

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　　隨著2013年國家公務員招錄公告的發(fā)布，“最苦金飯碗”一詞躥紅網絡。“金飯碗”指的當然就是考上公務員，進入“體制內”，成為“吃皇糧”的“有編制”人員，“最苦”則是對招錄公告中職位附加條件的感嘆：“不提供宿舍”“最低服務五年”“適合經常出差”“條件艱苦、適合男性”“需要晚上值班”“能夠堅持節(jié)假日加班”，職位偏向“西部地區(qū)和邊遠艱苦地區(qū)”“基層”“一線崗位”……這些近乎“苛刻”的條件讓打算報考者大呼“吃不消”。

　　為什么歷來“萬千寵愛于一身”的“金飯碗”變成了“最苦金飯碗”？華圖公務員考試研究中心專家仔細分析今年的招錄公告，變動有二：一是仔細列出了崗位條件，給考生提前打“預防針”，免得到崗入職之后心理落差太大，難以忍受；二是國考提供的崗位比重偏向西部邊遠、艱苦地區(qū)，一些東部發(fā)達地區(qū)的“香餑餑”職位有所減少，而這些職位往往都是“千軍萬馬擠”的“獨木橋”，“香餑餑”的競爭可能比往年更加激烈。

　　“最苦金飯碗”能抑制越來越狂熱的“全民國考”嗎？恐怕不能，至少短期內不會有太大效果。因為即使“金飯碗”含“金”量降低了，也是一個“鐵飯碗”。我國公務員體系歷來是“只進不出”的，“穩(wěn)定”是公職隊伍最典型的特征，一旦考進行政機關就意味著一份穩(wěn)定的收入、一種制度的保障，甚至是一種社會地位的提高。所謂的“服務型政府”理念在現實社會各種“官員特權”現象面前顯得蒼白無力，更無論“灰色收入”“權力尋租”等令人尷尬的話題。

　　當前，我們國家整體經濟發(fā)展仍然以第二產業(yè)為主，能大量吸納社會勞動力的第三產業(yè)發(fā)展不足，加上東西部經濟發(fā)展不平衡，導致每年都有大量畢業(yè)生涌入北、上、廣三座大城尋找就業(yè)機會，就業(yè)難、就業(yè)壓力大擠壓畢業(yè)生自信，找工作時“求穩(wěn)”心態(tài)增加，北京市一份調查顯示，今年北京地區(qū)應屆畢業(yè)生平均工資只有兩千元左右，而且真實就業(yè)率不足五成。因此，進入“體制內”，捧上一個“金飯碗”無疑是優(yōu)先選擇。

　　另外，對于“適合經常出差”“需要晚上值班”“能夠堅持節(jié)假日加班”這些條件看似“苛刻”，但對比目前“七成企業(yè)加班者拿不到加班費”“常年無償加班”“休假難以保障”甚至“IT民工過勞死”等真實問題也就不那么難以接受了。面對“加班或者減薪”的二選一問題，更多的人只得感嘆“幸好不是雙選”。

　　所以，“金飯碗”再“苦”也是“金飯碗”，“全民國考”依然如故。華圖公務員考試研究中心專家建議廣大考試正確看待今年的“苦”端正報考心態(tài)，謹慎選擇報考職位。

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