華圖名師鐘君談國考：應(yīng)辯證看招考傾向是否公平

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　　中新網(wǎng)10月17日電 中國社會(huì)科學(xué)院經(jīng)濟(jì)與社會(huì)建設(shè)研究室主任，華圖教育集團(tuán)首席申論研究與培訓(xùn)專家鐘君今日做客中新網(wǎng)《新聞大家談》，分析解讀今年“國考”招考政策的新變化，為廣大考生支招報(bào)考策略。今年“國考”向基層人員傾斜的政策明顯，同時(shí)也導(dǎo)致許多應(yīng)屆生感覺到不公平，對(duì)此鐘君稱公平需要辯證來看，從人才發(fā)展長(zhǎng)遠(yuǎn)戰(zhàn)略來說是非常公平的。

　　今年“國考”給大學(xué)生村官許多優(yōu)惠政策，1417個(gè)職位可供大學(xué)生村官選擇，約占總體的11%，向基層人員傾斜的政策明顯，對(duì)此鐘君表示，到基層就業(yè)是國家人事部門一直以來的政策導(dǎo)向。另一個(gè)方面，自從07年以來整個(gè)大的經(jīng)濟(jì)形勢(shì)不好，導(dǎo)致就業(yè)壓力大。當(dāng)年出臺(tái)了發(fā)展村官的一些政策規(guī)劃，在這個(gè)過程當(dāng)中大量村官進(jìn)入到基層，當(dāng)時(shí)的規(guī)定是簽約兩到三年，現(xiàn)在正好到了一個(gè)周期，大量的村官要消化。從村官的準(zhǔn)事業(yè)編制進(jìn)一步進(jìn)入到公務(wù)員編制的過程當(dāng)中，需要一個(gè)政策的導(dǎo)向，所以今年的“國考”政策跟這一導(dǎo)向是密切相關(guān)的。

　　鐘君稱，1417個(gè)職位對(duì)于全國成千上萬的大學(xué)生村官來說是杯水車薪，競(jìng)爭(zhēng)性是同樣存在的，并不一定意味大學(xué)生村官就一定能考上。

　　鐘君同時(shí)表示，這一政策導(dǎo)向是非常好的，但是國家還應(yīng)該在大學(xué)生村官的后期安置上出臺(tái)一些更加系統(tǒng)的戰(zhàn)略規(guī)劃，保證大學(xué)生村官能夠分流，覺得自己適合當(dāng)公務(wù)員的進(jìn)入公務(wù)員領(lǐng)域，覺得自己適合創(chuàng)業(yè)的，就做企業(yè)，適合進(jìn)修的，到學(xué)校再進(jìn)修。國家出臺(tái)多層次立體化的大學(xué)生村官解決的政策是當(dāng)務(wù)之急。

　　而這一政策導(dǎo)致許多應(yīng)屆生感覺到不公平。鐘君認(rèn)為，公平需要辯證來看，從機(jī)會(huì)上來講，可以報(bào)的崗位變少了，而且必須要有工作經(jīng)驗(yàn)；但從實(shí)質(zhì)公平上來講是公平的。很多應(yīng)屆畢業(yè)生進(jìn)入到工作崗位上不適合公務(wù)員的工作，給用人單位帶來一些浪費(fèi)，也給考生帶來一些困擾。為了更好的解決這些問題，也為了實(shí)現(xiàn)我國人才使用的多層次、有梯度發(fā)展，從中央到各個(gè)用人單位，先進(jìn)入事業(yè)單位，或者進(jìn)入基層，再從這些部門再一步一步選拔公務(wù)員人才，對(duì)國家從人才發(fā)展的長(zhǎng)遠(yuǎn)戰(zhàn)略來說是非常公平的，對(duì)于那些有基層工作經(jīng)歷的人來說是公平的。

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