2012-10-12 16:53:13 公務(wù)員考試網(wǎng) 文章來源:互聯(lián)網(wǎng)
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根據(jù)《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》(原國家人事部令第6號)、《湖北省事業(yè)單位公開招聘工作人員暫行規(guī)定》(鄂人[2003]16號)和《宜昌市事業(yè)單位公開招聘工作人員試行辦法》(宜人社規(guī)〔2012〕1號),結(jié)合事業(yè)單位編制、崗位空缺情況及工作需要,經(jīng)研究,市人力資源和社會保障局決定組織實施2012年(下半年)市直事業(yè)單位面向社會公開招聘工作。實施方案如下:
一、招聘崗位及職數(shù)
見附表:《2012年(下半年)宜昌市直事業(yè)單位公開招聘工作人員崗位及職數(shù)表》。
二、招聘基本條件
(一)具有中華人民共和國國籍;
(二)遵守憲法和法律;
(三)具有良好的政治思想素質(zhì)和道德品行;
(四)具備崗位所需文化程度、專業(yè)知識和業(yè)務(wù)技能;
(五)具備適應(yīng)崗位要求的年齡條件和符合國家或行業(yè)規(guī)定并能堅持正常工作的身體條件;
(六)具備崗位所需的其它條件。
每個崗位的具體招聘條件見《2012年(下半年)宜昌市直事業(yè)單位公開招聘工作人員崗位及職數(shù)表》。
有下列情形之一的不受理應(yīng)聘:
1、受到黨紀(jì)政紀(jì)處分期限未滿或正在接受審查的;
2、正在接受司法調(diào)查尚未做出結(jié)論的;
3、曾因犯罪受過刑事處罰,處于刑事處罰期間或被勞動教養(yǎng)的;
4、各級黨政機關(guān)、事業(yè)單位在編人員;
5、法律法規(guī)規(guī)定不得聘用為事業(yè)單位工作人員其他情形的。
三、招聘程序
(一)發(fā)布招聘公告
通過宜昌市人力資源和社會保障網(wǎng)(http://www.hbychrss.gov.cn/和招聘單位主管部門等網(wǎng)站發(fā)布《2012年(下半年)宜昌市直事業(yè)單位公開招聘工作人員公告》。)
(二)報名及資格審查
1、報名時間:2012年11月5日至7日(8:30—11:30,14:30—17:30)。
2、報名地點:宜昌市人事考試中心(環(huán)城北路40號,原市勞動局辦公樓三樓339室)。
3、報名要求:報考人員應(yīng)仔細(xì)閱讀招聘公告和誠信承諾書,如實填寫有關(guān)信息。報名時只能選擇一個單位中的一個崗位,不能同時用新、舊兩個身份證,且報名與考試時使用的身份證必須一致。
4、報名須知:報名時須帶本人簡歷、身份證、戶口、相關(guān)學(xué)歷(學(xué)位)、工作經(jīng)歷及職業(yè)資格證書原件及復(fù)印件一式2份、近期免冠1寸彩色登記照片 3張、《宜昌市事業(yè)單位公開招聘工作人員報名表》(宜昌市人力資源和社會保障網(wǎng)下載)一式2份。相關(guān)工作經(jīng)歷須有所在單位出具的證明并蓋章。報名時填寫的通訊地址和電話號碼須真實準(zhǔn)確,在應(yīng)聘期內(nèi)電話號碼不要隨意變更,便于聯(lián)系。報名時經(jīng)資格審查合格者交考試費100元。為了確?忌畔⒌恼鎸嵭院唾Y格審查的準(zhǔn)確性,本次招聘只在現(xiàn)場受理報名,不受理網(wǎng)上等方式報名。
5、資格審查及其他
(1)資格審查由招聘單位及其主管部門共同負(fù)責(zé)。對符合報考條件的,不得拒絕報名。
(2)在實施筆試前,招聘崗位與報考人數(shù)須達(dá)到1:3的比例,未達(dá)到1:3比例的,相應(yīng)核減或取消招聘崗位。
(3)根據(jù)鄂政發(fā)[2011]84號文件規(guī)定,在宜昌市服務(wù)或宜昌市生源在湖北省服務(wù)且服務(wù)兩年以上考核合格的“選聘高校畢業(yè)生到村任職”、 “三支一扶”、“大學(xué)生志愿服務(wù)西部計劃”報考人員,應(yīng)填寫《宜昌市事業(yè)單位工作人員招聘政策優(yōu)惠申請表》(宜昌市人力資源和社會保障網(wǎng)下載),經(jīng)相關(guān)部門審核確認(rèn)蓋章,于筆試前一天提交給宜昌市人力資源和社會保障局事業(yè)單位人事管理科,筆試成績加5分。
6、準(zhǔn)考證發(fā)放
報考人員須憑有效身份證原件于2012年11月9日(8:30—11:30,14:30—17:30)到宜昌市人事考試中心(環(huán)城北路40號,原市勞動局辦公樓三樓339室)領(lǐng)取,請人代領(lǐng)準(zhǔn)考證須憑報考人員身份證原件和領(lǐng)取人的身份證原件。
(三)考試安排
1、筆試
(1)筆試內(nèi)容:筆試分綜合知識和專業(yè)知識,總分100分。綜合知識包括重要時事、政治理論、法律法規(guī)和經(jīng)濟、管理、歷史、科技、公文寫作等,專業(yè)知識以崗位條件要求的基礎(chǔ)知識和操作技能為主。
(2)筆試時間:2012年11月10日上午9:00—11:00。
(3)筆試地點:見準(zhǔn)考證。
筆試成績及時在市人力資源和社會保障網(wǎng)公布。
2、面試
(1)面試人員的確定。按照筆試成績從高到低的順序,按招聘崗位1:3的比例確定參加面試人員,若筆試時出現(xiàn)人員缺考,進(jìn)入面試的人員未達(dá)到 1:3的比例,則相應(yīng)核減或取消該招聘崗位。面試人員名單及時在市人力資源和社會保障網(wǎng)上公告。核減或取消招聘崗位的信息將于面試前在市人力資源和社會保障網(wǎng)公告。
(2)面試方式。面試一般采取結(jié)構(gòu)化面試方式進(jìn)行,面試方案由招聘單位主管部門制定并報送市人社局審定備案后,與招聘單位共同組織實施,市人社局負(fù)責(zé)指導(dǎo)、協(xié)調(diào)和監(jiān)管。面試滿分100分,按照去掉一個最高分和一個最低分,取平均分的方法計算。面試考官由7-9人組成,其組成按相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
(3)面試要求?忌毘止P試準(zhǔn)考證、身份證原件在規(guī)定的時間、地點參加面試,缺一證件者以及在規(guī)定時間內(nèi)未報到的考生,均視為自動放棄面試資格。
(4)面試時間地點。由招聘單位或其主管部門通過電話、短信等方式通知每位面試考生,并做好記錄。
招聘單位根據(jù)崗位需要在面試時需增加專業(yè)技能操作測試的,應(yīng)在面試方案中予以明確。
3、綜合成績計算。按筆試成績*40%、面試成績*60%的權(quán)重計算考生綜合成績,綜合成績精確到小數(shù)點后兩位,若遇特殊情況(綜合成績并列等),可精確到小數(shù)點后三位,在精確到小數(shù)點后三位若依然出現(xiàn)成績并列,則按考生筆試成績從高到低排序確定?忌C合成績及時在市人力資源和社會保障網(wǎng)上公告。
(四)體檢與考核
1、體檢。體檢對象按招聘崗位根據(jù)綜合成績從高分到低分依次排序,按1:1比例確定,并在市人力資源和社會保障網(wǎng)及招聘單位主管部門網(wǎng)站公告。體檢工作由招聘單位主管部門負(fù)責(zé)組織實施。體檢應(yīng)在縣級以上綜合性醫(yī)院進(jìn)行,體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》執(zhí)行(有行業(yè)要求的,按行業(yè)要求標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行)。體檢費用由考生自行承擔(dān)。如體檢不合格,則從參加該崗位面試的人員中,按綜合成績從高分到低分依次遞補。
2、考核?己擞烧衅竼挝恢鞴懿块T和用人單位負(fù)責(zé),考核的主要內(nèi)容包括考核對象的思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實績、遵紀(jì)守法等情況,同時對其資格條件進(jìn)行復(fù)查。如考核對象不合格,則從參加該崗位面試的人員中,按綜合成績從高分到低分依次遞補。
3、體檢、考核時間地點由招聘單位或其主管部門另行通知。
(五)公示和聘用管理
考核結(jié)束,由各主管部門將擬聘人員綜合情況進(jìn)行審核,報市人社局審定后,對擬聘人員在市人力資源和社會保障網(wǎng)上公示7個工作日,接受社會監(jiān)督。公示結(jié)束如無異議,市人社局下發(fā)聘用通知書,招聘單位按有關(guān)規(guī)定和程序為應(yīng)聘人員辦理聘用等手續(xù)。人員聘用實行試用期制度,試用期按宜人社規(guī) [2012]1號文件執(zhí)行。試用期滿考核合格者,辦理正式聘用手續(xù),明確崗位等級,享受相關(guān)待遇;試用期滿考核不合格,解除聘用合同。應(yīng)聘人員被正式聘用后原則上要在應(yīng)聘單位服務(wù)五年以上。
四、工作要求
1、招聘工作要嚴(yán)格執(zhí)行組織人事紀(jì)律和保密紀(jì)律,堅持公平、公正、公開,主動接受社會監(jiān)督。
2、招聘工作人員要堅持原則,嚴(yán)格掌握政策和條件,嚴(yán)禁泄露機密、徇私舞弊、弄虛作假。對違反規(guī)定者,一經(jīng)查實,予以嚴(yán)肅處理,并追究有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)的責(zé)任。招聘工作人員在資格審查、命題制題、面試、體檢、考核等環(huán)節(jié)中如需回避的,應(yīng)主動提出回避,若應(yīng)回避而未回避的,按照公務(wù)員或事業(yè)單位工作人員處分暫行規(guī)定予以嚴(yán)肅查處,并取消相關(guān)考生應(yīng)聘資格。
3、對違反考試紀(jì)律的考生,視情節(jié)輕重,分別給予取消考試資格、禁考三年或取消聘用資格的處罰。
本次招聘考試不指定考試輔導(dǎo)用書,不舉辦也不委托任何機構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。政策咨詢電話:0717-6056364;監(jiān)督舉報電話:0717-6056390;報名咨詢電話:詳見《2012年(下半年)宜昌市直事業(yè)單位公開招聘工作人員崗位及職數(shù)表》。
附件:2012年(下半年)宜昌市直事業(yè)單位公開招聘工作人員崗位及職數(shù)表
宜昌市人力資源和社會保障局
二0一二年十月十一日
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