2012年山東濰坊市市直行政機(jī)關(guān)遴選公務(wù)員簡章

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　　為建立來自基層的公務(wù)員培養(yǎng)選拔機(jī)制，優(yōu)化我市市直機(jī)關(guān)公務(wù)員隊伍結(jié)構(gòu)，濰坊市人力資源和社會保障局決定開展市直行政機(jī)關(guān)（參照管理單位）公開遴選公務(wù)員（參照管理人員）工作（以下簡稱遴選工作）�，F(xiàn)將有關(guān)事項公告如下：

　　一、報考范圍和資格條件

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　　我市縣（市、區(qū)）、鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）黨政群機(jī)關(guān)中使用國家行政編制，在編在職、已進(jìn)行公務(wù)員（參照管理人員）登記、科級及以下職務(wù)且符合條件的人員。報考市直機(jī)關(guān)的需具備公務(wù)員身份，報考市直參照管理單位的需具備公務(wù)員或參照管理人員身份。

　�。ǘ�）資格條件

　　1、政治素質(zhì)好，品行端正；

　　2、勤奮敬業(yè)，工作能力強；

　　3、具有三年以上縣鄉(xiāng)機(jī)關(guān)工作經(jīng)歷（含試用期，計算時間截至2012年9月30日）；

　　4、近三年年度考核均為稱職以上等次；

　　5、年齡一般在35周歲以下（1976年9月30日以后出生）；

　　6、具有國家承認(rèn)的大學(xué)本科以上文化程度；

　　7、具有正常履行職責(zé)的身體條件；

　　8、符合任職回避的有關(guān)規(guī)定；

　　9、擬遴選職位要求的其他條件。

　　具有下列情形之一的，不得報考：尚在試用期的；近三年年度考核有被評定為基本稱職、不稱職等次的，或不定等次的（試用期未定等次的除外）；受過司法機(jī)關(guān)刑事處罰的，正在接受司法機(jī)關(guān)立案偵查、紀(jì)檢（監(jiān)察）機(jī)關(guān)立案審查、黨紀(jì)處分所規(guī)定的提拔使用限制期內(nèi)的，或受政紀(jì)處分尚未解除的；法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。

　　二、遴選職位

　　具體遴選職位見附件1。

　　三、報名和資格審查

　�。ㄒ唬﹫竺麜r間

　　報名時間為2012年10月17日至19日，上午8:30—11:30，下午13:30—17:00。

　�。ǘ�）報名方法

　　報考人員自愿并經(jīng)組織同意報名。報考人員下載《報名登記表》（見附件2）并據(jù)實填寫，到遴選單位人事科報名。報考人員需提供以下材料：

　　1、《報名登記表》1份（貼照片，附電子版）；

　　2、大學(xué)本科以上學(xué)歷、學(xué)位證書原件及復(fù)印件1份；

　　3、身份證原件及復(fù)印件1份；

　　4、1寸近期同底免冠彩色照片1張，附電子版，規(guī)格：分辨率為160像素（高）×120像素（寬），文件大小不超過20KB，文件格式為JPG，照片務(wù)必清晰，照片文件以本人身份證號命名，如：370701198101010203.jpg；

　　5、公務(wù)員（參照管理人員）身份證明，現(xiàn)任副科級以上職務(wù)干部需提供管檔部門蓋章的干部任免審批表復(fù)印件，報考職位要求的其他材料原件、復(fù)印件各1份（詳細(xì)說明見附件5）；

　　6、報考誠信承諾書1份（現(xiàn)場填寫，見附件4）。

　　每位報考人員限報一個職位，并須使用同一有效居民身份證報名和參加考試。

　　每位報考人員繳納筆試考務(wù)費80元。

　　（三）資格初審

　　對報考人員的資格審查工作，貫穿遴選工作的全過程。各遴選單位對報考人員的資格條件進(jìn)行資格初審，確定初審合格人員名單，市人社局進(jìn)行資格復(fù)審。通過資格審查人員在規(guī)定時間內(nèi)從濰坊市人事考試（職業(yè)技能鑒定）信息網(wǎng)（www.wfrsks.com，下同）下載打印準(zhǔn)考證并參加筆試。

　　最終確定的報名人數(shù)形不成有效競爭的，遴選計劃相應(yīng)核減（銷）。

　　四、考試

　　考試由市人社局組織實施�？荚嚪譃楣P試和面試，滿分均為100分（分?jǐn)?shù)計算到小數(shù)點之后兩位數(shù)，尾數(shù)四舍五入）。考試綜合成績按筆試成績占50%、面試成績占50%的比例計算。

　　（一）筆試

　　筆試主要測試報考人員的政策理論、分析和解決實際問題的能力、文字表達(dá)能力等綜合素質(zhì)。筆試時間、地點詳見準(zhǔn)考證。報考人員須持本人身份證和準(zhǔn)考證參加筆試。

　　筆試結(jié)束后，根據(jù)筆試成績，按各職位招考計劃1：3的比例確定進(jìn)入面試人員。遴選計劃與報考人數(shù)比例達(dá)不到1：3但形成有效競爭的，經(jīng)研究，可全部進(jìn)入面試。

　�。ǘ�）面試

　　面試重點測評報考人員的能力素質(zhì)、個性特征以及與報考職位的匹配度等。面試采用結(jié)構(gòu)化面試方式，按百分制計分。每位面試人員的面試時間一般不超過30分鐘。面試成績由考官當(dāng)場評判，采取每個測評要素去掉一個最高分、一個最低分后綜合計算平均成績的辦法，確定面試人員面試成績。面試成績在本場面試結(jié)束后統(tǒng)一向面試人員宣布。面試具體時間和地點另行通知。

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