事業(yè)單位公開(kāi)招聘的工作程序是什么？

　　事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員，必須在核定的編制和增人計(jì)劃內(nèi)，根據(jù)崗位空缺制定招聘方案，報(bào)經(jīng)主管機(jī)關(guān)核準(zhǔn)備案后，嚴(yán)格按照規(guī)定的程序組織實(shí)施。一是發(fā)布招聘公告，向社會(huì)公開(kāi)招聘崗位、招聘條件、招聘程序，受理應(yīng)聘申請(qǐng)并對(duì)資格條件進(jìn)行審查，組織考試；二是根據(jù)考試、考核結(jié)果擇優(yōu)確定擬聘人員，并進(jìn)行公示；三是擬聘人員經(jīng)主管機(jī)關(guān)審核備案后，由聘用單位法定代表人或者委托人與受聘人員簽訂聘用合同，確立人事關(guān)系，實(shí)行合同管理。

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（編輯：huatu）