2012-09-25 08:49:56 公務員考試網(wǎng) 文章來源:長江網(wǎng)
*資料包涵蓋但不限于以上內(nèi)容
保存小程序碼至
手機進行掃碼
據(jù)《鄭州晚報》報道,今年鄭州市將啟動聘任制公務員試點。實行聘任制的職位一般可分為兩類:一類是需要特殊技能或經(jīng)驗資歷、技術(shù)性較強的專業(yè)性職位;另一類是指事務性較強,主要為機關(guān)日常行政事務提供一般性的行政輔助、后勤保障服務的職位。(據(jù)《京華時報》)
實行聘任制意味著今后公務員手中的“鐵飯碗”將被打破,公務員終身制將成為歷史,公務員危機感陡增,必將有效遏制公務員庸、懶、散現(xiàn)象,這一“破冰”之舉值得贊賞。但目前公務員隊伍機構(gòu)龐大,官員冗多,人浮于事,效率低下,長久受人詬病,顯然小小的聘任制很難完全解決這些問題,丟了“鐵飯碗”,還有“瓷飯碗”,如何讓大家“搶飯碗”這才是實質(zhì)性問題。
打破公務員終身制,不能一破了之,對一些問題也應當細考慮。這就需要我們嚴格控制編制的同時,積極探索科學規(guī)范的公務員考核機制,特別是從工作實績和品德修養(yǎng)上考準、考實,用好考核結(jié)果,建立起一套科學規(guī)范的“能者上、平者讓、庸者下”用人機制,真正把那些占著崗位不干活的、干不好活的清除出公務員隊伍,否則“聘任制”也無異于“終身制”,只是換湯不換藥而已。
↓↓↓↓2022年省公務員考試筆試產(chǎn)品推薦↓↓↓↓ | |||
2022省考 成績查詢 |
2022省考 面試禮包 |
2022省考 面試峰會 |
2022面試 分數(shù)線 |
相關(guān)內(nèi)容推薦:
貼心微信客服
貼心微博客服
10萬+
閱讀量150w+
粉絲1000+
點贊數(shù)