2012河南公務員考試面試熱點：如何看待公務員聘任制

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　　據(jù)《鄭州晚報》報道，今年鄭州市將啟動聘任制公務員試點。實行聘任制的職位一般可分為兩類：一類是需要特殊技能或經(jīng)驗資歷、技術(shù)性較強的專業(yè)性職位；另一類是指事務性較強，主要為機關(guān)日常行政事務提供一般性的行政輔助、后勤保障服務的職位。（據(jù)《京華時報》）

　　實行聘任制意味著今后公務員手中的“鐵飯碗”將被打破，公務員終身制將成為歷史，公務員危機感陡增，必將有效遏制公務員庸、懶、散現(xiàn)象，這一“破冰”之舉值得贊賞。但目前公務員隊伍機構(gòu)龐大，官員冗多，人浮于事，效率低下，長久受人詬病，顯然小小的聘任制很難完全解決這些問題，丟了“鐵飯碗”，還有“瓷飯碗”，如何讓大家“搶飯碗”這才是實質(zhì)性問題。

　　打破公務員終身制，不能一破了之，對一些問題也應當細考慮。這就需要我們嚴格控制編制的同時，積極探索科學規(guī)范的公務員考核機制，特別是從工作實績和品德修養(yǎng)上考準、考實，用好考核結(jié)果，建立起一套科學規(guī)范的“能者上、平者讓、庸者下”用人機制，真正把那些占著崗位不干活的、干不好活的清除出公務員隊伍，否則“聘任制”也無異于“終身制”，只是換湯不換藥而已。

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