公務(wù)員聘任制改革還需理性看待

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　　昨日，鄭州市公務(wù)員局傳來(lái)消息，今年我市將啟動(dòng)聘任制公務(wù)員試點(diǎn)，這意味著今后公務(wù)員手中的“鐵飯碗”將被打破。（鄭州晚報(bào)）

　　公務(wù)員聘任制之所以受到人們關(guān)注，是因?yàn)檫@意味著公務(wù)員這個(gè)“鐵飯碗”可能被打破，相較于傳統(tǒng)意義上的公務(wù)員委任制，公務(wù)員聘任制最大的不同或者說(shuō)最突出的特點(diǎn)就在于引入市場(chǎng)機(jī)制，將公務(wù)員“終身制”變成“合同制”、將公務(wù)員“鐵飯碗”變成“瓷飯碗”。面臨著信息化、全球化和政府活動(dòng)日益復(fù)雜化的新形勢(shì)，現(xiàn)代社會(huì)對(duì)政府公共服務(wù)的要求越來(lái)越高，政府事務(wù)更加靈活多變，需要更多的政府專業(yè)人才來(lái)應(yīng)對(duì)現(xiàn)代政府事務(wù)管理和服務(wù)。但目前由于知識(shí)與視野的限制，政府現(xiàn)有的專業(yè)人員無(wú)法滿足提高政策水平、創(chuàng)新管理制度的需要。公務(wù)員聘任制有助于降低機(jī)關(guān)用人成本，機(jī)關(guān)可以隨時(shí)從社會(huì)上直接招聘適當(dāng)人員。這樣也使機(jī)關(guān)用人方式更加科學(xué)合理，拓寬了機(jī)關(guān)選人、用人渠道，改善了傳統(tǒng)用人方式，解決了公務(wù)員能進(jìn)不能出、能上不能下的人事制度弊端。同時(shí)使人才流動(dòng)更加合理，健全了用人機(jī)制，并且為我國(guó)公務(wù)員制度的未來(lái)改革指明了方向。不過(guò)，任何一項(xiàng)制度改革，都是牽一發(fā)而動(dòng)全身，都會(huì)牽涉到對(duì)現(xiàn)有制度的沖擊與突破，其中諸多利益的觸動(dòng)勢(shì)必造成新制度的阻力，公務(wù)員聘任制也不例外。所以，我們?cè)诜e極支持的改革的同時(shí)，也要冷靜看待，穩(wěn)步推進(jìn)。

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