婁底職業(yè)技術(shù)學(xué)院2012年公開(kāi)招聘專業(yè)教師公告

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　　經(jīng)婁底市人力資源和社會(huì)保障局核準(zhǔn)，我院2012年面向社會(huì)公開(kāi)招聘全額事業(yè)編制的專業(yè)教師4名。歡迎符合條件的工作人員和高校畢業(yè)生前來(lái)報(bào)名。

　　一、招聘崗位、計(jì)劃及報(bào)名要求

　　婁底職業(yè)技術(shù)學(xué)院公開(kāi)招考專業(yè)技術(shù)人員崗位一覽表

　　1、報(bào)名時(shí)間：2012年9月25日至27日;

　　2、報(bào)名地點(diǎn)及聯(lián)系人：婁底職業(yè)技術(shù)學(xué)院人事處(學(xué)院綜合樓607室);聯(lián)系人：易老師 13973850112 曾老師 13034837108

　　3、報(bào)名要求：報(bào)名人員必須持本人有效身份證、學(xué)歷證、學(xué)位證等相關(guān)證件的原件、復(fù)印件、1張1寸近期免冠半身彩照及工作簡(jiǎn)歷或畢業(yè)生推薦表報(bào)名，在職人員還須持所在單位同意報(bào)考證明，不得委托他人代報(bào)。

　　二、筆試及面試

　　1、筆試分為公共知識(shí)和專業(yè)知識(shí)兩科，滿分均為100分，筆試總成績(jī)按公共知識(shí)占30%，專業(yè)知識(shí)占70%(折算后的公共知識(shí)成績(jī)、專業(yè)知識(shí)成績(jī)和筆試總成績(jī)均保留小數(shù)點(diǎn)后面兩位數(shù))。公共知識(shí)考試范圍：參照公務(wù)員考試規(guī)定執(zhí)行，指導(dǎo)用書(shū)為《行政能力測(cè)試》;專業(yè)知識(shí)考試范圍：見(jiàn)各招考專業(yè)筆試及面試教材一覽表。

　　2、面試

　　滿分100分，面試人選按招聘計(jì)劃和參加面試人員1∶2的比例確定(成績(jī)相同的，按專業(yè)知識(shí)的成績(jī)從高分到低分確定)。對(duì)達(dá)不到該比例的特殊崗位，經(jīng)市人力資源和社會(huì)保障局批準(zhǔn)可適當(dāng)降低面試人員比例，其中按1∶1比例參加面試的，其面試成績(jī)低于60分的(不含60分)，不得錄取。

　　三、體檢

　　面試結(jié)束后，考生的綜合成績(jī)按筆試總成績(jī)占50%、面試成績(jī)占 50%的比例合成(折算后的筆試總成績(jī)、面試成績(jī)和綜合成績(jī)均保留小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù))。根據(jù)合成后的綜合成績(jī)從高分到低分按招聘人員計(jì)劃數(shù)1：1的比例確定體檢人選 (綜合成績(jī)相同的，按筆試成績(jī)從高分到低分確定)，如有體檢不合格的，則從報(bào)考同一崗位參加了面試的考生中按考試綜合成績(jī)從高分到低分依次遞補(bǔ)體檢。體檢醫(yī)院由職院和市紀(jì)檢監(jiān)察部門(mén)根據(jù)上級(jí)有關(guān)規(guī)定選定，體檢按原省人事廳、省衛(wèi)生廳《轉(zhuǎn)發(fā)人事部辦公廳衛(wèi)生部辦公廳<公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試用)的通知>》(湘人發(fā)[2007]202號(hào))的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，體檢費(fèi)用由受檢人自理，體檢的有關(guān)事項(xiàng)另行通知。

　　四、考核、公示與聘用

　　1、體檢合格人員作為綜合考核對(duì)象。綜合考核的主要內(nèi)容為思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力和工作實(shí)績(jī)等情況，如考核對(duì)象考核不合格而出現(xiàn)空缺，按上述體檢遞補(bǔ)辦法確定體檢對(duì)象，體檢合格后再遞補(bǔ)為考核對(duì)象，每個(gè)崗位遞補(bǔ)不得超過(guò)2次。有下列情形之一的定為不合格對(duì)象：

　　(1)受紀(jì)律處分在處分期內(nèi)的;

　　(2)受刑事處罰的;

　　(3)因犯錯(cuò)誤曾被開(kāi)除工作的;

　　(4)違反計(jì)劃生育的;

　　(5)有弄虛作假行為的;

　　(6)有違法違紀(jì)行為被紀(jì)檢監(jiān)察或司法部立案審查尚未結(jié)案的。

　　2、筆試、面試、體檢、考核等各個(gè)階段工作完成后，將擬聘人員在婁底人社信息網(wǎng)站上進(jìn)行公示，公示期為7天。

　　3、擬聘人員公示期滿合格的報(bào)市人力資源和社會(huì)保障局按規(guī)定程序?qū)徟�。擬聘人員試用期為一年(在職人員試用期三個(gè)月)，試用合格者，由學(xué)院與聘用人員簽訂聘用合同書(shū)，同時(shí)辦理相關(guān)手續(xù)。不合格者，取消其聘用資格。

　　2012年9月

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