2012年賀州市直機(jī)關(guān)單位招聘公務(wù)雇員簡(jiǎn)章

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　　為適應(yīng)我市經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的需要，根據(jù)《賀州市市直公務(wù)雇員聘用和管理辦法(試行)》(賀辦發(fā)〔2010〕89號(hào))文件規(guī)定，結(jié)合我市實(shí)際，經(jīng)市 直各機(jī)關(guān)單位申報(bào)，市人民政府按有關(guān)規(guī)定審定，2012年全市計(jì)劃招聘公務(wù)雇員共108名，招聘對(duì)象包括在2012年度賀州市公務(wù)員考試中筆試成績(jī)?cè)诤细?分?jǐn)?shù)線以上人員和碩士研究生畢業(yè)(非在職)以上人員�，F(xiàn)就有關(guān)事項(xiàng)公告如下。

　　一、招聘條件

　　(一)具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍，年齡18歲以上、35歲以下(1977年12月31日至1994年12月31日期間出生)。

　　(二)學(xué)歷要求：

　　1.本科以上學(xué)歷，并參加了2012年4月21日賀州市2012年度公務(wù)員考試，公共科目筆試成績(jī)?cè)诤细穹謹(jǐn)?shù)線以上的人員，即公共科目筆試總成績(jī)?yōu)?05分(含照顧加分)以上，其中《行政職業(yè)能力測(cè)驗(yàn)》單科成績(jī)?yōu)?5分以上。

　　2.碩士研究生畢業(yè)(非在職)以上人員。

　　(三)遵紀(jì)守法，品行端正，具有良好的職業(yè)道德。

　　(四)具有正常履行職責(zé)的身體條件，具備應(yīng)聘崗位所需要的其他條件(詳見附件)。

　　(五)法律規(guī)定不得招聘為機(jī)關(guān)單位工作人員的其他情形的人員，不得報(bào)名。

　　二、報(bào)名程序

　　(一)職位查詢

　 　各招聘單位具體的招聘人數(shù)、職位、資格條件等詳見《2012年賀州市市直機(jī)關(guān)單位公開招聘公務(wù)雇員計(jì)劃表》(以下簡(jiǎn)稱《計(jì)劃表》，見附件)。報(bào)考人員從 2012年9月12日起，可以通過賀州市人事考試網(wǎng)http://hezhou.gxpta.com.cn查閱《計(jì)劃表》。

　　(二)網(wǎng)上報(bào)名

　 　本次招聘采取網(wǎng)絡(luò)報(bào)名方式，實(shí)行網(wǎng)上報(bào)名、網(wǎng)上資格審查、網(wǎng)上查詢、網(wǎng)上打印報(bào)名登記表。報(bào)考人員可登錄賀州市人事考試網(wǎng) (http://hezhou.gxpta.com.cn) “2012賀州市市直機(jī)關(guān)公開招聘公務(wù)雇員網(wǎng)上報(bào)名系統(tǒng)”(以下簡(jiǎn)稱“網(wǎng)上報(bào)名系統(tǒng)”)， 按照《報(bào)考指南》規(guī)定的操作步驟，進(jìn)行報(bào)名。

　　1.提交報(bào)名申請(qǐng)。報(bào)考人員可在2012年9月20日8：00至9月25日24：00期間 登錄網(wǎng)上報(bào)名系統(tǒng)，填寫相關(guān)個(gè)人信息資料，提交報(bào)考申請(qǐng)。報(bào)考人員只能選報(bào)一個(gè)單位的一個(gè)職位，不得用新、舊兩個(gè)居民身份證重復(fù)報(bào)名，報(bào)名和面談時(shí)使用的 居民身份證必須一致。報(bào)名所提交的申請(qǐng)材料必須真實(shí)、準(zhǔn)確，提供虛假報(bào)考申請(qǐng)材料的，一經(jīng)查實(shí)，即取消報(bào)名、聘用資格。

　　2.查詢報(bào)名資 格審查結(jié)果。報(bào)考人員請(qǐng)于2012年9月20日8：00至9月27日17：30期間登錄網(wǎng)上報(bào)名系統(tǒng)查詢資格審查結(jié)果(在報(bào)考人員報(bào)名次日起2日內(nèi)，由招 聘機(jī)關(guān)依據(jù)招聘職位的資格條件對(duì)照?qǐng)?bào)考者申請(qǐng)?zhí)顖?bào)的信息進(jìn)行審查，提出審查意見)。通過資格審查的，不能再報(bào)考其他職位。2012年9月20日8:00— 9月25日24:00期間，報(bào)考申請(qǐng)尚未審查或未通過資格審查的，可以改報(bào)其他職位。

　　對(duì)符合報(bào)考資格條件的，招聘單位不得拒絕報(bào)名;對(duì)未通過資格審查的，招聘單位須說明原因。招聘職位要求的學(xué)歷、專業(yè)等資格條件方面的問題，由招聘單位負(fù)責(zé)解釋。

　 　(三)面談人數(shù)比例。計(jì)劃招聘人數(shù)與通過報(bào)名資格審查人數(shù)的比例應(yīng)達(dá)到1：3才予以面談。達(dá)不到規(guī)定比例的，招聘單位向市委組織部(市人社局)提出申請(qǐng) 并經(jīng)批準(zhǔn)后才能進(jìn)行;確實(shí)不能進(jìn)行面談的，由招聘單位報(bào)告市人社局后及時(shí)通知報(bào)考人員;同時(shí)，可以根據(jù)個(gè)人實(shí)際要求辦理解除報(bào)名手續(xù)。

　　(四)打印報(bào)名登記表。通過資格審查的報(bào)考人員，請(qǐng)于2012年9月20日8:00—9月29日12:00期間從網(wǎng)上報(bào)名系統(tǒng)下載、打印報(bào)名登記表一式2份。打印遇到問題，請(qǐng)與賀州市人力資源管理辦公室聯(lián)系。(聯(lián)系人：蔣武艷，聯(lián)系電話：0774-5136525)

　　報(bào)名登記表是報(bào)考市直機(jī)關(guān)單位招聘公務(wù)雇員的重要憑證，須妥善保管。

　　三、面談和考核

　　本次招聘采取免筆試，直接面談考核方式進(jìn)行。

　 　(一)確定參加面談人選。招聘單位按照計(jì)劃聘用人數(shù)與面談人選1∶3的比例，根據(jù)市人事考試管理辦公室提供的報(bào)名人員筆試合格總成績(jī)(含照顧加分)從高 分到低分的順序，確定進(jìn)入面談范圍的人選。比例內(nèi)末位考生出現(xiàn)筆試合格總成績(jī)并列時(shí)，同時(shí)確定為進(jìn)入面試范圍人選。符合職位報(bào)名條件、碩士研究生畢業(yè)(非 在職)以上人員可直接進(jìn)入面談考核范圍。

　　(二)面談資格復(fù)審。招聘單位負(fù)責(zé)通知進(jìn)入面談范圍人選將報(bào)名申請(qǐng)材料送達(dá)、傳真或郵寄給招聘 單位進(jìn)行面試資格審查。具體包括以下材料復(fù)印件：原自行在網(wǎng)上打印的《報(bào)名登記表》原件一份，報(bào)考人員的居民有效身份證、畢業(yè)證、學(xué)位證復(fù)印件各一份，屬 國(guó)家機(jī)關(guān)、企事業(yè)單位在聘人員的，需出具單位同意報(bào)考的證明，有照顧加分的考生需提供有關(guān)照顧加分的依據(jù)材料，職位要求的其他條件等報(bào)名申請(qǐng)材料，直接送 達(dá)、傳真或郵寄到招聘單位的負(fù)責(zé)部門(信封上請(qǐng)注明“公開招聘報(bào)名材料”字樣)。

　　資格復(fù)審材料送達(dá)地點(diǎn)：各招聘單位(詳見《計(jì)劃表》)

　 　(三)發(fā)布面談公告。10月13日在賀州市人事考試網(wǎng)上發(fā)布面談公告。發(fā)布面談公告的同時(shí)，由招聘單位以書面或電話等方式通知進(jìn)入面談人員。因面談人員 資格審查未通過或自愿放棄而出現(xiàn)參加面談人選達(dá)不到規(guī)定比例的，按照筆試合格總成績(jī)(含照顧加分)從高分到低分的順序依次遞補(bǔ)面談考核人員，遞補(bǔ)人員的資 格審查材料同上。

　　(四)發(fā)放面談通知書。進(jìn)入面談的人員于2012年10月13日—10月17日到各招聘單位領(lǐng)取面談通知書。

　　(五)面談。面談時(shí)考生需攜帶本人身份證、報(bào)名登記表、面談通知書。

　　1.面談時(shí)間：2012年10月18日—21日(詳見《面談通知書》)

　　2.面談地點(diǎn)：各招聘單位(詳見《面談通知書》)

　　3.面談結(jié)果公布：面談當(dāng)天公布結(jié)果。

　 　(六)考核。各招聘單位要按照德才兼?zhèn)涞臉?biāo)準(zhǔn)，根據(jù)擬聘用職位要求，采取面談、電話調(diào)查等多種形式，全面了解被考核人的思想政治素質(zhì)、道德品質(zhì)、遵紀(jì)守 法、自律意識(shí)、能力素質(zhì)、工作態(tài)度、學(xué)習(xí)及工作表現(xiàn)以及需要回避的情況等，對(duì)考核對(duì)象進(jìn)行資格復(fù)審�？己诵〗M要對(duì)各方面的意見進(jìn)行分析，采取實(shí)事求是的態(tài) 度，準(zhǔn)確把握被考核對(duì)象的情況，全面、客觀、公正地予以評(píng)價(jià)。

　　四、體檢

　　各招聘單位根據(jù)計(jì)劃招聘的職位數(shù)，依據(jù)面談考核結(jié)果，按1：1的比例擇優(yōu)確定體檢人選。

　　體檢工作由各招聘單位按照市委組織部、市人社局統(tǒng)一部署和有關(guān)規(guī)定組織實(shí)施。

　　體檢應(yīng)當(dāng)在市級(jí)綜合性醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)行。體檢完畢，主檢醫(yī)生應(yīng)當(dāng)審核體檢結(jié)果并簽名，醫(yī)療機(jī)構(gòu)加蓋公章。體檢參照公務(wù)員錄用規(guī)定有關(guān)體檢的要求執(zhí)行。

　　對(duì)體檢或考核不合格的，經(jīng)招聘單位提出遞補(bǔ)申請(qǐng)，可在同一職位參加面談的其他人員中遞補(bǔ)。

　　五、公示、聘用管理

　 　各招聘單位要嚴(yán)格按照規(guī)定的程序和標(biāo)準(zhǔn)，從面談、體檢、考核結(jié)果都合格的人員中確定擬聘用人員，并實(shí)行公示制度。公示時(shí)間為7天。經(jīng)公示無(wú)異議的，由用 人單位與公務(wù)雇員簽訂勞動(dòng)合同，并由市人力資源和社會(huì)保障部門鑒證。聘用合同期為3年，試用期為2個(gè)月。試用期滿，不符合聘用條件的要及時(shí)辦理解除勞動(dòng)合 同手續(xù)。聘用單位依據(jù)聘用合同并結(jié)合工作實(shí)際制定規(guī)章制度和內(nèi)部管理規(guī)定對(duì)公務(wù)雇員進(jìn)行管理。公務(wù)雇員服務(wù)于市直單位或某項(xiàng)工作，不占聘用單位的人員編 制，不具備公務(wù)員身份，不擔(dān)任行政職務(wù)。

　　薪酬待遇：本科學(xué)歷的，每人每月工資為1200元(含個(gè)人應(yīng)繳納的養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保 險(xiǎn);不含應(yīng)由單位繳納的養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)等社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用);碩士研究生的，每人每月工資為1800元(含個(gè)人應(yīng)繳納的養(yǎng) 老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn);不含應(yīng)由單位繳納的養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)等社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用);博士以上的雇員，具體薪酬標(biāo)準(zhǔn)另行 核定。

　　六、加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，強(qiáng)化監(jiān)督

　　各招聘單位務(wù)必切實(shí)加強(qiáng)對(duì)這次招聘工作的領(lǐng)導(dǎo)，精 心組織，周密部署，統(tǒng)籌安排。要堅(jiān)持原則，嚴(yán)格程序，規(guī)范操作，自覺抵制不正之風(fēng)的干擾。要貫徹公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則，招聘工作面向社會(huì)公開，增 強(qiáng)工作的透明度，自覺接受社會(huì)各界和廣大人民群眾的監(jiān)督。要加強(qiáng)對(duì)招聘工作的監(jiān)督檢查，紀(jì)檢、監(jiān)察人員要對(duì)招聘各環(huán)節(jié)實(shí)行監(jiān)督，嚴(yán)格按照招聘有關(guān)政策規(guī)定 和要求辦事，如發(fā)現(xiàn)有違規(guī)或弄虛作假行為，應(yīng)立即予以糾正，并視情節(jié)輕重對(duì)有關(guān)人員按有關(guān)規(guī)定進(jìn)行嚴(yán)肅處理，保證這次招聘工作順利進(jìn)行。

　　附件：2012年賀州市市直機(jī)關(guān)單位公開招聘公務(wù)雇員計(jì)劃表.xls

　　中共賀州市委組織部

賀州市人力資源和社會(huì)保障局

　　二〇一二年九月十二日

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