良好的言語表達(dá)能力是政法干警面試成功的基礎(chǔ)

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　　在政法干警面試中，無論是結(jié)構(gòu)化面試，還是無領(lǐng)導(dǎo)小組討論或是其他面試方式，最基礎(chǔ)的一項(xiàng)就是考查考生的言語表達(dá)能力。在面試的測評要素中,言語表達(dá)所占的權(quán)重為20%左右，居各項(xiàng)測評要素之首。言語表達(dá)考查的要點(diǎn)為“理解他人意思，口齒清晰、流暢；內(nèi)容有條理，富邏輯性，他人能理解，并具有一定說服力；用詞準(zhǔn)確恰當(dāng)有分寸”。在考場上，言語表達(dá)能力強(qiáng)的考生比表達(dá)能力一般的考生更易獲得考官的認(rèn)可，因?yàn)檠哉Z表達(dá)能力在一定程度上能體現(xiàn)出考生思維敏捷、知識面廣、心理素質(zhì)良好程度等特征，能衡量考生是否具備政法干警從政的基本素質(zhì)，從而影響考官對考生綜合素質(zhì)的判斷。

　　在對報(bào)名參加面試培訓(xùn)班的考生進(jìn)行初次模擬測評時，我們培訓(xùn)班的講師發(fā)現(xiàn)不少考生連話都不會講，或者是心理明白意思但表達(dá)不出來，或者是怯場，或者是答非所問，甚至是滿頭大汗。有的考生平時講慣了方言，無法流利地用普通話來回答問題，但一般情況下，面試必須用普通話來答題；還有的考生用一些比較新潮的詞語，外語、給力、神馬都是浮云等等，都不符合面試規(guī)范。那么，如何才能培養(yǎng)出良好的言語表達(dá)能力，在面試中打開成功的基礎(chǔ)一環(huán)呢?下面將介紹一些技巧，希望能對參加面試的考生有所幫助。

　　一、積累理論，以理服人

　　面試回答問題時不能空泛而談，而要言之有物、言之有理，這就需要考生備考時做好理論知識積累，考場上才能有話可說�？忌鷳�(yīng)多看政治理論性強(qiáng)的報(bào)刊和書籍以及時政類的新聞節(jié)目，如《人民日報(bào)》、《光明日報(bào)》、《半月談》、《理論熱點(diǎn)面對面》、《新聞聯(lián)播》、《焦點(diǎn)訪談》、白巖松的《新聞1+1訪談》等�？忌鷳�(yīng)積極關(guān)注國家的大政方針政策，學(xué)會應(yīng)用政治理論來回答面試題。可把一些政治理論觀點(diǎn)和術(shù)語摘抄下來并記熟，使之成為自己的語言，它山之石，可以攻玉。理論的恰當(dāng)應(yīng)用，可使考生的回答具有說服力，并使回答的內(nèi)容提升到一個理論高度，體現(xiàn)出考生較好的政治素養(yǎng)。

　　二、善用技巧，打破套路

　　考生在初學(xué)時應(yīng)學(xué)會一些套路，記熟一些答題常用模板，以及答題技巧，考生可參考借鑒各種輔導(dǎo)書總結(jié)歸納出的諸如“黃金法則”、“加分名句”之類的東西。譬如提出解決措施，常用的套路包括：一靠制度，二靠教育，三靠激勵，四靠監(jiān)督……。但不能機(jī)械照搬，而應(yīng)結(jié)合具體情境靈活運(yùn)用�？忌鷳�(yīng)分點(diǎn)回答問題，如使用“第一”、“第二”、“第三”“總之”等詞眼，采用總-分-總的答題結(jié)構(gòu)，使回答的內(nèi)容條理清晰。如組織管理類試題，最好是事前準(zhǔn)備組織，事中協(xié)調(diào)控制，有監(jiān)督、協(xié)調(diào)，事后總結(jié)提升，有總結(jié)。綜合分析類可適當(dāng)使用一些名言警句,這能對言語表達(dá)起到畫龍點(diǎn)睛的作用。

　　三、口頭訓(xùn)練，重視細(xì)節(jié)

　　要培養(yǎng)良好的言語表達(dá)能力，就基礎(chǔ)的一點(diǎn)就是要多讀、多說，尤其是對于不善于表達(dá)或普通話不流利的考生。加強(qiáng)口頭訓(xùn)練，應(yīng)從細(xì)節(jié)做起，我?guī)�學(xué)生的時候經(jīng)常讓學(xué)生去十字路口、菜市場等人多的地方進(jìn)行早讀，以鍛煉言語表達(dá)能力。平時應(yīng)加強(qiáng)朗讀，可讀些散文、詩歌、評論文章等，培養(yǎng)語感，糾正發(fā)音不清、咬字不準(zhǔn)等毛病。要說普通話，力求聲音宏亮，發(fā)言準(zhǔn)確，吐字清晰，控制好語速，說話時姿態(tài)自然、大方得體，表情、手勢也要恰當(dāng)?shù)嘏浜希�以增�?qiáng)說話的感染力。平時重視好這些細(xì)節(jié)，考場上才能細(xì)節(jié)制勝。 

　　四、實(shí)戰(zhàn)演練,模擬測評

　　備考前進(jìn)行模擬訓(xùn)練非常重要。有條件可通過輔導(dǎo)班來組織考生進(jìn)行模擬訓(xùn)練，或者考生之間自己組織模擬訓(xùn)練，模擬面試現(xiàn)場，采用真題或模擬題來演練，模擬考官與考生之間的面試過程，讓考生敢于在眾人面前說話，善于表現(xiàn)自己，這對于怯場的考生尤為有益。通過模擬測評，面試輔導(dǎo)專家對考生的語言表達(dá)能力、綜合分析能力、計(jì)劃組織協(xié)調(diào)能力、人際關(guān)系、應(yīng)急應(yīng)變情緒控制能力、舉止儀表等考查要素進(jìn)行點(diǎn)評，并給予考生意見和建議�？忌�可從中總結(jié)經(jīng)驗(yàn)和不足以加以改進(jìn)，并培養(yǎng)臨場發(fā)揮能力和良好的心理素質(zhì)，考生之間可互相學(xué)習(xí)借鑒、取長補(bǔ)短。

　　考生如果在面試前積極地準(zhǔn)備，從容面對，熟悉面試整個流程，熟知各種題型答題技巧與方法，適當(dāng)?shù)木o張是不會阻礙你成功的腳步的。

　　鍛煉言語表達(dá)能力要有刻苦的精神,要持之以恒。只要考生勤于學(xué)習(xí)，勇于實(shí)踐，善于總結(jié)及時改進(jìn)，言語表達(dá)能力一定會有質(zhì)的提高，勝利屬于有準(zhǔn)備的人。
 

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