2012安徽金寨事業(yè)單位招聘專業(yè)技術人員130名 9月5日報名

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　　根據原人事部《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》（第6號令）、省委組織部、省人社廳《關于印發(fā)<安徽省事業(yè)單位公開招聘人員暫行辦法>的通知》（皖人社發(fā)[2010]78號）、市委組織部、市人社局《關于貫徹省委組織部、省人力資源和社會保障廳<安徽省事業(yè)單位公開招聘人員暫行辦法>的通知》（六人社〔2011〕9號），經縣政府同意，并報經市人社局審核，由縣人社局面向社會、公開招聘事業(yè)單位專業(yè)技術人員�，F將有關事項公告如下：

　　一、招聘原則

　�。ㄒ唬﹫猿置嫦蛏鐣�、公開招聘。

　�。ǘ�）堅持公開、平等、競爭、擇優(yōu)。

　　二、招聘計劃

　　2012年計劃公開招聘事業(yè)單位專業(yè)技術人員130名，其中衛(wèi)生系統(tǒng) 111名，計生系統(tǒng)10名，水利系統(tǒng)9名。招聘崗位詳見《2012年金寨縣事業(yè)單位公開招聘專業(yè)技術人員一覽表》。

　　三、招聘條件

　　招聘對象主要為國家承認學歷的應、歷屆大學�？萍耙陨袭厴I(yè)生以及符合招聘崗位條件的人員，且必須符合以下條件：

　�。ㄒ唬┚哂兄腥A人民共和國國籍；

　�。ǘ�）遵守憲法和法律，具有良好的品行；

　�。ㄈ�）崗位所需要的專業(yè)、年齡條件；

　�。ㄋ模┻m應崗位要求的身體條件；

　�。ㄎ澹�崗位所需要的其他條件。

　　報考人員不得報考招聘后即構成原人事部6號令規(guī)定的回避關系的崗位。

　　不符合招聘崗位條件要求的人員，在讀的非應屆畢業(yè)生、現役軍人、省人力資源和社會保障廳認定具有考試違紀行為且在停考期內的人員，以及被辭退的公務員或被開除的公職人員未滿5年的，不得報考。

　　“年齡條件”中“30周歲”為“1982年9月1日以后出生”（其他涉及年齡計算的依此類推）。

　　四、報名事項

　　（一）報名時間：2012年9月5日—7日

　�。ǘ�）報名地點：縣人社局（縣政府政務服務中心二樓）

　�。ㄈ�）報名者需攜帶的材料：

　　報考者須提供本人有效居民身份證原件、學歷證書、招聘崗位規(guī)定要求的相關證書（證件）原件等材料及復印件。

　　報名人員需填寫《金寨縣公開招聘事業(yè)單位專業(yè)技術人員報考資格審查表》和《報名、考試誠信承諾書》，并繳納報名考務費（報名筆試費45元/門課，面試費80元/人）、近期一寸正面免冠同底照片4張，以及報考崗位具體要求的其它證件資料。

　　有工作單位的應出具單位同意報考證明。

　　考生報名時所提供證件資料，以及填寫的信息必須與本人實際情況、招聘條件和所報考崗位資格條件要求一致，并真實無誤。凡因弄虛作假或雖通過資格審查但實際與招聘條件規(guī)定不符的，一經查實，即取消考試、聘用資格。

　　報名實行定崗報名，每位報考者限報1個崗位，并須使用同一有效居民身份證進行報名和參加考試。

　　五、資格審查

　　報名實行現場報名。由縣人社、監(jiān)察和用人單位主管部門對報名人員進行資格初審。對通過資格初審并繳納報名考試費用的，核發(fā)《準考證》，報考者于9月13日至14日到縣人社局領取《準考證》。報考者持《準考證》、正式有效身份證到指定的考場參加考試。

　　招考崗位與報考人數比例應不低于1:3（其中碩士研究生應不低于1：2），形不成競爭局面的，將取消該招考崗位。對達不到規(guī)定比例的特殊崗位或緊缺專業(yè)，經縣公開招聘工作領導組批準后可適當降低比例。

　　六、考試

　　考試由縣人社局會同相關部門組織，衛(wèi)生計生類崗位采取筆試方式進行。其它崗位采取筆試加面試的方式進行，其中筆試成績與面試成績按7：3合成總成績。

　　（一）筆試

　　筆試時間、地點詳見《準考證》。衛(wèi)生計生類崗位筆試內容為醫(yī)學基礎知識和專業(yè)知識兩科，其中醫(yī)學基礎知識和專業(yè)知識按4：6合成考試成績。其它崗位筆試內容為公共基礎知識和專業(yè)知識兩科，其中公共基礎知識和專業(yè)知識按4：6合成考試成績。

　　為確保新進人員基本素質，兩門筆試合計成績須達到120分方可進入下一程序。

　　已經服務期滿的“大學生村官”、“三支一扶”人員、“特崗教師”和“大學生志愿服務西部計劃”人員提供由主管部門出具的期滿服務證書，2012年期滿的“基層項目人員”由縣級主管部門出具的相關證明材料于筆試結束3天之內，攜帶相關證件（證明）等，到縣人社局（縣政務中心二樓）申請加分，對經審核符合加分條件的人員，由縣人社局在相關網站向社會公示5天，公示無異議的，按規(guī)定程序每門筆試成績增加2分，逾期不再補辦。

　�。ǘ�）面試

　　1、面試采取“結構化面試”方法，筆試成績從高分到低分按1：3比例進入結構化面試。主要考查應試人員的邏輯思維與綜合分析能力、計劃與組織協(xié)調能力以及語言表達能力等，滿分為100分。

　　2、面試人選不足規(guī)定比例的，按實際筆試入圍人數確定。最后一名如有多名考生筆試成績相同的，一并確定為面試人選。面試成績必須達到65分。因故出現人員空缺的，在同一崗位中從高分到低分依次遞補，只遞補1次。

　　面試時間另行通知。

　�。ㄈ�）確定體檢和考核人選

　　考試結束后，按考試成績從高分到低分等額確定體檢與考核人選。

　　衛(wèi) 生計生類崗位如同一崗位考試分數相同的，則以專業(yè)知識分數高者進入體檢、考核，如專業(yè)知識成績再相同，則以專業(yè)試卷中主觀題得分高低確定；其它崗位如同一崗位考試分數相同的，則以筆試合成成績分數高者進入體檢、考核，若筆試合成成績分數也相同，則以筆試成績的專業(yè)知識分數高者進入體檢、考核。因體檢不合格 或自愿放棄等原因出現人選缺額的，在同一崗位應聘人員中，按考試成績從高分到低分依次等額遞補，只遞補1次。

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