江西省銅鼓縣公開選拔10名科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部公告

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　　為深入貫徹落實(shí)黨的十七屆四中、五中、六中全會(huì)精神，進(jìn)一步深化干部人事制度改革，加大競(jìng)爭(zhēng)性選拔干部工作力度，拓寬選人用人視野，提高選人用人公信度，廣泛吸納人才，為建設(shè)幸福銅鼓提供人才支持，經(jīng)研究，決定在全市范圍內(nèi)公開選拔10名科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部�，F(xiàn)就有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

　　一、公開選拔的職位

　　本次公開選拔科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)為10名，具體為：團(tuán)縣委書記1名、林場(chǎng)場(chǎng)長(zhǎng)(正科)1名、鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委副書記1名、副鄉(xiāng)鎮(zhèn)長(zhǎng)1名、基層司法所所長(zhǎng)2名、縣公安局基層派出所教導(dǎo)員2名、縣森林公安局基層派出所教導(dǎo)員2名。

　　二、公開選拔的范圍

　　全市范圍內(nèi)行政機(jī)關(guān)、事業(yè)單位在職國(guó)家正式干部。

　　三、基本條件和資格

　　(一)基本條件

　　1.應(yīng)當(dāng)具備《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》第六條規(guī)定的基本條件;

　　2.身體健康;

　　3.大專以上學(xué)歷;

　　4.符合各職位具體要求;

　　5.凡有下列情況之一的不準(zhǔn)報(bào)考：一是正在接受司法機(jī)關(guān)立案?jìng)刹旎蚣o(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)立案審查的;二是在黨紀(jì)、政紀(jì)處分所規(guī)定的提任使用限制期內(nèi)的;三是曾受到刑事處罰或有違法犯罪記錄的;四是違反計(jì)劃生育有關(guān)規(guī)定，不得提拔任用的;五是近三年年度考核中有基本稱職、不稱職或不確定等次的;六是其他有影響提拔使用問題的。

　　(二)各職位具體要求

　　1.團(tuán)縣委書記職位的年齡要求在1986年1月30日以后出生、副科級(jí)干部、中共正式黨員。

　　2.林場(chǎng)場(chǎng)長(zhǎng)(正科)職位的年齡要求在32周歲以下(1980年8月30日以后出生)、任副科級(jí)滿2年(2010年8月30日以前任職)、中共正式黨員。

　　3.鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委副書記、副鄉(xiāng)鎮(zhèn)長(zhǎng)職位的年齡要求在30周歲以下(1982年8月30日以后出生)、參加工作滿3年(2009年8月30日以前參加工作)、副書記職位要求中共正式黨員。

　　4.基層司法所所長(zhǎng)職位年齡要求在1972年8月30日以后出生、參加工作滿3年以上(2009年8月30日以前參加工作)。

　　5.基層派出所教導(dǎo)員職位的年齡要求在1966年1月1日以后出生、警齡滿5年(2007年8月30日以前錄警)、中共正式黨員。

　　四、公開選拔的方法和程序

　　(一)發(fā)布公告。在《宜春日?qǐng)?bào)》、銅鼓政府網(wǎng)(www.tonggu.gov.cn)、銅鼓縣黨建網(wǎng)(www.tgdj.gov.cn)、今日銅鼓網(wǎng)(www.tonggu.cc)、銅鼓縣電視臺(tái)、《今日銅鼓報(bào)》等媒體發(fā)布公告，公布公開選拔的職位、報(bào)名條件和方式方法等。

　　(二)公開報(bào)名。報(bào)名采取單位黨組織推薦和個(gè)人自薦的方式進(jìn)行。每位報(bào)考人員只能報(bào)考1個(gè)職位。報(bào)考某一職位的人數(shù)與擬選拔職位的比例不足8:1的，則取消或減少該職位的公開選拔，報(bào)考該職位的人員在報(bào)名截止之日后的3天內(nèi)可改報(bào)其他職位。報(bào)名時(shí)間為：2012年8月27日—9月2日，報(bào)名地點(diǎn)設(shè)縣委組織部干部股，不接受電話報(bào)名和信函報(bào)名。

　　報(bào)名者須填寫《報(bào)名登記表》一式兩份，并須持以下證件：①身份證及復(fù)印件、警官證原件及復(fù)印件;②學(xué)歷、學(xué)位證書和職稱證件及復(fù)印件;③近期一寸同底免冠彩色照片四張。④縣外報(bào)考者需提供所在縣(市、區(qū))組織(人事)部門出具的干部身份、任職文件、中共黨員及參加工作時(shí)間證明各1份。《報(bào)名登記表》可在銅鼓黨建網(wǎng)(www.tgdj.gov.cn)下載。

　　(三)資格審查�？h委公開選拔科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室對(duì)報(bào)考人員進(jìn)行資格審查，資格審查貫穿公選工作始終。對(duì)初審合格者，發(fā)給筆試準(zhǔn)考證。

　　(四)統(tǒng)一筆試。筆試采取閉卷方式進(jìn)行，主要測(cè)試應(yīng)試者對(duì)領(lǐng)導(dǎo)干部應(yīng)具備的基本理論、基本知識(shí)、基本方法和專業(yè)知識(shí)的掌握程度，特別是運(yùn)用理論知識(shí)和方法分析解決工作中實(shí)際問題的能力。試卷滿分為100分。筆試時(shí)間為2012年9月8日，地點(diǎn)另行通知。

　　每個(gè)職位根據(jù)筆試成績(jī)從高分到低分依次確定前5名參加面試(如取足最后一名時(shí)出現(xiàn)分?jǐn)?shù)并列則同時(shí)參加下一環(huán)節(jié)競(jìng)爭(zhēng)，下同)，并將面試人選名單在一定范圍內(nèi)進(jìn)行公示。

　　(五)面試答辯。面試主要測(cè)試應(yīng)試人員的綜合分析能力、解決問題的能力、組織協(xié)調(diào)能力、邏輯思維能力、語(yǔ)言表達(dá)能力、臨場(chǎng)應(yīng)變能力。面試采取結(jié)構(gòu)化面試的方式進(jìn)行，參加面試的順序由報(bào)考同一職位的入圍者抽簽決定。面試由縣委公開選拔工作領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)組織。面試按百分制量化計(jì)分，評(píng)委當(dāng)場(chǎng)打分、當(dāng)場(chǎng)亮分，按照去掉一個(gè)最高分和一個(gè)最低分后，計(jì)算得出平均分作為每個(gè)應(yīng)試者的面試成績(jī)。面試具體時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。

　　面試答辯后按照筆試面試總分從高分到低分的順序，按擬選拔職位3:1的比例確定參加體檢對(duì)象(與入圍最后一名成績(jī)并列者一并列入)。

　　(六)身體檢查。由縣委公開選拔科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部工作領(lǐng)導(dǎo)小組指定專人帶隊(duì)，組織考察對(duì)象到臨時(shí)指定的醫(yī)院接受體檢。體檢工作按照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》要求進(jìn)行。

　　(七)組織考察。縣委組織部派出考察組，根據(jù)《干部選拔任用工作條例》有關(guān)規(guī)定，對(duì)體檢合格者進(jìn)行全面考察。根據(jù)考試、考察和體檢結(jié)果，并在征求考察對(duì)象所在地紀(jì)委、綜治、計(jì)生等部門意見的基礎(chǔ)上，提出擬任人選報(bào)縣委研究決定。

　　(八)差額票決�？h委公開選拔科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部工作領(lǐng)導(dǎo)小組組長(zhǎng)、副組長(zhǎng)對(duì)考察對(duì)象進(jìn)行醞釀后，每個(gè)職位按2��1的比例確定進(jìn)入常委會(huì)票決，縣委常委會(huì)進(jìn)行差額票決后，決定擬任人選。

　　(九)辦理任職手續(xù)。對(duì)擬任人選向社會(huì)公示七天。公示期間，未收到反映或反映問題經(jīng)調(diào)查和核實(shí)不影響任用的，按規(guī)定辦理任職手續(xù)。

　　任職實(shí)行試用期制度，試用期為一年，試用期內(nèi)具有同級(jí)干部的權(quán)利和義務(wù)。試用期滿經(jīng)組織考察，勝任者正式任職;不勝任的，免去試用職務(wù)，回原崗位或按試任前職務(wù)層次安排工作。

　　縣委集體討論認(rèn)為無(wú)合適人選的，該職位選拔可以空缺。

　　本公告未盡事宜，請(qǐng)直接向銅鼓縣公開選拔工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室(設(shè)在中共銅鼓縣委組織部)咨詢。

　　監(jiān)督電話：12380-10

　　聯(lián)系電話：8722603

　　13607050139 13970573340

　　銅鼓縣公開選拔工作領(lǐng)導(dǎo)小組

　　2012年8月24日

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