2012年江蘇省淮安經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)引進(jìn)人才簡章

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    為進(jìn)一步優(yōu)化師資隊(duì)伍結(jié)構(gòu)，提升專業(yè)教師整體素質(zhì)，適應(yīng)學(xué)校事業(yè)發(fā)展需要，為地方經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展培養(yǎng)高素質(zhì)技能型人才，經(jīng)淮安經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)黨工委、管委會(huì)研究，并報(bào)市人力資源和社會(huì)保障局核準(zhǔn)，通過公開招聘方式，引進(jìn)淮安市高級(jí)職業(yè)技術(shù)學(xué)校高層次人才4名。根據(jù)省委辦公廳、省政府辦公廳《江蘇省事業(yè)單位公開招聘人員辦法》和市委組織部、市人社局《關(guān)于進(jìn)一步做好事業(yè)單位公開招聘人員工作的通知》等有關(guān)文件規(guī)定，現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公布如下：

    一、崗位及人數(shù)

    1．物流教師，１名；

    2．英語教師，１名；

    3．中文教師，２名。

    二、條件

    （一）具有中華人民共和國國籍，享有公民的政治權(quán)利，遵紀(jì)守法，品行端正。

    （二）具有全日制普通高等院校碩士研究生及其以上學(xué)歷，并取得相應(yīng)學(xué)位。

    （三）英語、中文崗位須取得教師資格證書。其它崗位，未取得教師資格證書的人員可先報(bào)名，但須在聘用后兩年內(nèi)取得相應(yīng)教師資格證書，否則取消聘用資格。

    （四）身體健康，年齡在40周歲以下（1972年8月23日后出生）。

    （五）符合崗位要求的其他條件（詳見《2012年淮安經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)引進(jìn)高層次人才崗位表》）。

    下列人員不得報(bào)名：尚未解除紀(jì)律處分或者正在接受紀(jì)律審查的人員、受過刑事處罰或者涉嫌違法犯罪正在接受調(diào)查的人員，以及國家和省、市規(guī)定不得應(yīng)聘到事業(yè)單位工作的人員。

    三、程序和方法

    招聘工作按照“自愿報(bào)名、公開競爭、擇優(yōu)錄取”的原則，采取考試、考核的辦法進(jìn)行。

    （一）報(bào)名

    報(bào) 名者持本人身份證、畢業(yè)證書、學(xué)位證書、招聘條件中要求的其它相關(guān)證書的原件及復(fù)印件，近期同底二寸免冠照片4張，于2012年8月22日～23日（上午 9：00～11：00，下午3：00～5：30）到淮安市高級(jí)職業(yè)技術(shù)學(xué)校（淮安市深圳路3號(hào)）報(bào)名�；窗步�(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)引進(jìn)高層次人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組根據(jù) 招聘條件對(duì)報(bào)考人員的資格進(jìn)行初步審查，符合條件的報(bào)考人員填寫《2012年淮安經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)引進(jìn)高層次人才報(bào)名表》，并繳納考試費(fèi)100元/人。

    （二）考試（試講等）

    報(bào)考人員均需參加學(xué)校組織的考試，考試采取試講和答辯的方式進(jìn)行�？荚嚦煽兛偡譃�100分，60分為合格。考試時(shí)間和地點(diǎn)另行通知。

    （三）體檢與考察

    在考試成績合格的考生中，按考生成績從高分到低分順序以及崗位招考人數(shù)1∶1的比例確定進(jìn)入體檢和考察范圍的人員（報(bào)考人員是在職人員的須在領(lǐng)取體檢通知前提供原單位同意報(bào)考證明）。因體檢或考察不合格出現(xiàn)缺額的，在考試合格的考生中按成績從高分到低分一次性遞補(bǔ)。

    體檢參照國家人事部、衛(wèi)生部《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》執(zhí)行，考察參照《江蘇省國家公務(wù)員錄用考核實(shí)施細(xì)則》進(jìn)行，并對(duì)報(bào)考人員的資格進(jìn)行復(fù)審。體檢時(shí)間另行通知。

    體檢、考察均合格的人員確定為擬聘用人員，并在政府人事網(wǎng)站公示7個(gè)工作日。公示期滿后，公示沒有異議或雖有異議但不影響聘用的，按有關(guān)規(guī)定和程序辦理相關(guān)手續(xù)，簽訂聘用合同。

    四、聘用與相關(guān)待遇

    被聘用人員試用期為六個(gè)月，試用期滿經(jīng)考核合格辦理相關(guān)手續(xù)，享受淮安經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)同類人員待遇。試用期滿考核不合格者取消聘用資格，個(gè)人自主擇業(yè)。

    五、紀(jì)律與監(jiān)督

    招聘工作貫徹“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”的原則，嚴(yán)肅紀(jì)律，秉公辦事，杜絕弄虛作假、徇私舞弊行為的發(fā)生。對(duì)違反公開招聘紀(jì)律的工作人員，視情節(jié)輕重給予調(diào)離招聘工作崗位處分或給予其他處分；對(duì)違反公開招聘紀(jì)律的其他相關(guān)人員，按照有關(guān)規(guī)定追究責(zé)任；對(duì)違反招聘紀(jì)律規(guī)定的受聘人員一經(jīng)查實(shí)解除聘用合同，予以清退。被取消資格或解除聘用合同的人員責(zé)任自負(fù)。為方便群眾監(jiān)督，杜絕不正之風(fēng)，特設(shè)立咨詢電話與監(jiān)督電話：

    咨詢電話:0517-83711960

    淮安經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)監(jiān)察分局：0517-83718789

    淮安經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)人事勞動(dòng)局：0517-83718218

    淮安市高級(jí)職業(yè)技術(shù)學(xué)校紀(jì)委：0517-83719268

    附件一： 2012年淮安經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)引進(jìn)高層次人才崗位表.doc

    附件二：2012年淮安經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)引進(jìn)高層次人才報(bào)名登記表.doc

    淮安經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)引進(jìn)高層次人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組

    二〇一二年八月十日 

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