河南公選領導干部工作領導小組辦公室負責人答記者問

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　　8月10日，經省委批準，省公開選拔領導干部工作領導小組辦公室發(fā)布了《河南省2012年公開選拔省直副廳級領導干部公告》。為了讓廣大干部群眾進一步了解、參與和支持這項工作，省公選領導小組辦公室負責同志就有關問題，接受了記者采訪。

　　問：請您談談這次公開選拔省直副廳級領導干部工作的重要意義。

　　答：當前，全省上下正在深入學習貫徹胡錦濤總書記7月23日在省部級主要領導干部專題研討班開班式上的重要講話精神，按照省九次黨代會的部署要求，持續(xù)探索“兩不三新”“三化”協(xié)調科學發(fā)展的路子，全力推進中原經濟區(qū)建設。省委從面臨的新形勢新任務和干部隊伍建設實際出發(fā)，按照中央關于推進干部人事制度改革的要求，堅持“五重五不簡單”，決定面向全省公開選拔20名省直副廳級領導干部。其重要意義在于：

　　一是選賢任能，助推中原經濟區(qū)建設的宏偉事業(yè)。推進中原經濟區(qū)建設，實現(xiàn)富民強省奮斗目標，必須建設一支高素質的干部隊伍。這次公選，是省委不拘一格、廣納賢才的重大舉措，有利于把那些肯干事、能干事、干成事的優(yōu)秀干部選拔到領導崗位上來，有利于帶動全省各級黨組織用改革的辦法、創(chuàng)新的方式進一步做好干部選拔任用工作，把各方面的優(yōu)秀人才集聚到中原經濟區(qū)建設的宏偉事業(yè)中來。

　　二是深化改革，完善促進優(yōu)秀人才脫穎而出的選人用人機制。公開選拔領導干部，是干部選拔任用的重要方式，是深化干部人事制度改革的具體實踐。實行公開選拔，有利于更好地貫徹民主、公開、競爭、擇優(yōu)的方針;有利于拓寬選人渠道，把更多默默無聞、埋頭苦干的干部納入組織視野;有利于破除論資排輩、平衡照顧，實現(xiàn)優(yōu)中選優(yōu);有利于促進干部資源優(yōu)化配置，進一步形成廣納群賢、人盡其才、公平公正、充滿活力的選人用人機制，提高選人用人公信度。

　　三是樹好導向，營造忠誠履職務實重干的濃厚氛圍。公開選拔領導干部，實行競爭擇優(yōu)，重視真才實學，堅持以能力取人、以民意取人、以科學的方法取人，真正讓干得好的考得好、能力強的選得上、作風實的出得來，這樣就會在干部隊伍中產生良好的導向作用和激勵效應，進而在全省上下形成奮發(fā)進取、干事創(chuàng)業(yè)的好局面。

　　問：這次公選明確選拔職位、實行定崗公選，而且公選職位中涉及一些重要部門，請問省委這一決策是基于什么樣的考慮?

　　答：省委對這次公開選拔高度重視，拿出了20個省直副廳級領導職位，其中既有省委工作部門的職位，也有省政府組成部門、直屬機構的職位，還有省委直屬事業(yè)單位、群團部門的職位。一次拿出這么多重要崗位，在我省是第一次，在全國也不多見，充分體現(xiàn)了省委深化干部人事制度改革的堅定決心，展示了省委為中原經濟區(qū)建設延攬人才的寬廣胸襟，彰顯了省委以人才優(yōu)先發(fā)展促進經濟社會發(fā)展的戰(zhàn)略眼光。

　　實行定崗公選，就是要突出崗位特點，充分考慮崗位職責要求和干部素質條件，堅持人崗相宜，把優(yōu)秀干部選到合適的崗位上，真正做到人盡其才，才盡其用。

　　問：這次報考的資格條件，與以往有什么不同?

　　答：一是在年齡規(guī)定上，除了團省委職位有特殊要求，其他職位年齡放寬，注重調動不同年齡段干部的積極性，給更多的干部公平競爭機會。二是在學歷要求上放寬，更加重視干部的真才實學。三是對高知識層次人才在資格條件上放寬，把具備領導素質的高知識層次人才納入選拔視野。

　　問：對于公開選拔領導干部，廣大干部群眾最關心的是真正選出有真才實學、能夠勝任崗位要求的干部，請問在這方面將采取哪些有針對性的措施?

　　答：這次公開選拔，省委強調，要高度重視人選的德才素質、實際能力和工作業(yè)績，讓干得好的也能考得好，樹立選人用人的正確導向。按照省委要求，我們對這次公選的內容和程序進行了科學設計，認真把握好三個方面：第一，突出考能。筆試按照黨群部門、政府部門兩類職位分別命題，主要測試應試者擔任公選職位應具備的能力素質，特別是運用有關基本理論、基本知識和基本方法分析解決實際問題的能力。概括地講，就是注重考素質、考能力、考崗位適應度。面試主要是針對不同崗位，對應試者的領導能力素質作進一步測試。第二，重視考績。按照不簡單以筆試和面試取人的要求，將組織考察放在面試環(huán)節(jié)之前，把考試和考察更好地結合起來，把現(xiàn)實表現(xiàn)、工作實績作為衡量人選的重要依據(jù)。在組織考察中引入中組部關于現(xiàn)代人才測評的最新研究成果——履歷業(yè)績評價系統(tǒng)，突出考察“干了什么、干成了什么”，注重分析評價實踐經驗、工作能力、工作業(yè)績以及專業(yè)背景與公選職位的匹配度。第三，深入考德。深入考察對象所在單位，通過民主測評、個別談話等方式，全面了解人選德、能、勤、績、廉等方面的表現(xiàn)，重點把握人選的政治品質、道德品行和廉潔自律情況，力求更加立體、綜合、全面地評價干部。

　　問：正如您剛才所說，這次公選工作意義重大，全省上下十分關注。請問有關部門將采取哪些措施，確保這次公選真正做到公開、公平、公正?

　　答：公開、公平、公正是公選的生命力所在。經過這些年的公開選拔實踐，我們在堅持陽光公選、擴大群眾參與、增加工作透明、維護公平公正等方面,積累了比較成熟的經驗。這次公開選拔，將在借鑒以往做法的基礎上，重點把握好四個方面: 一是嚴格工作程序。要以規(guī)范的程序保證公平公正。每個階段、每個環(huán)節(jié)的工作都要制定嚴謹周密的工作方案和操作規(guī)程，嚴格按規(guī)程辦事，保證各項工作有章可循。二是實行全程公開。從報名、資格初審、筆試到資格復審、組織考察、面試、任用等各個環(huán)節(jié)的情況和信息，都及時通過新聞媒體對外公布，主動回應干部群眾關切，做到公開透明、陽光操作。三是嚴肅工作紀律。對所有參與公選工作的工作人員都有嚴格的紀律要求，實行責任追究制，堅決抵制各種不正之風的干擾，堅決杜絕徇私舞弊、泄露機密及其他違紀現(xiàn)象的發(fā)生。四是切實加強監(jiān)督。紀檢監(jiān)察機關全程參與公選各個環(huán)節(jié)工作，履行專項監(jiān)督職能。暢通監(jiān)督渠道，充分發(fā)揮群眾監(jiān)督和輿論監(jiān)督的作用，確保整個公選工作公開、公平、公正。

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