2012年沈陽工業(yè)大學(xué)遼陽校區(qū)公開招聘人員公告

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    根據(jù)遼寧省人力資源與社會保障廳印發(fā)的《2012年省政府所屬事業(yè)單位公開招聘人員工作實施方案》(遼人社發(fā)[2012]11號)的文件要求，我校遼陽校區(qū)面向社會公開招聘教師及輔導(dǎo)員�，F(xiàn)將有關(guān)事項公告如下：

    一、基本原則

    認(rèn)真執(zhí)行國家和省關(guān)于事業(yè)單位公開招聘人員的有關(guān)規(guī)定，以滿足學(xué)校人才總體需求、滿足學(xué)科發(fā)展和崗位需求為目標(biāo)，堅持德才兼?zhèn)浜凸�開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，明確責(zé)任分工，規(guī)范招聘程序，嚴(yán)肅工作紀(jì)律，強(qiáng)化監(jiān)督檢查，實行統(tǒng)一操作規(guī)程，確保招聘工作客觀、公平、公正。

    二、應(yīng)聘人員基本條件

    1. 具有中華人民共和國國籍，擁護(hù)中國共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)，堅持四項基本原則。

    2. 遵守國家憲法和法律，具有良好的品行。

    3. 適應(yīng)崗位要求的身體條件。

    4. 應(yīng)聘人員應(yīng)符合應(yīng)聘崗位的崗位要求，具體見我校發(fā)布的招聘信息表。

    5. 應(yīng)屆畢業(yè)生可先行報名及考核，考核、體檢合格后，按期畢業(yè)并于2012年12月31日之前取得畢業(yè)證書、學(xué)位證書的，可按規(guī)定聘用，否則不予聘用。

    三、招聘方式

    碩士教師崗位及專職學(xué)生輔導(dǎo)員崗位的招聘工作采用考試考核的招聘方式，博士教師崗位的招聘工作采用考核的招聘方式。

    四、招聘步驟

    （一）發(fā)布招聘信息

    招聘計劃經(jīng)省教育廳、省人社廳審核后，通過遼寧人事考試網(wǎng)（www.lnrsks.com）向社會發(fā)布。

    （二）報名

    采取網(wǎng)上報名，即將個人簡歷發(fā)送至指定電子郵箱。

    （三）資格審查

    筆試前由學(xué)校對報名人員進(jìn)行資格審查，報名人員需按照填寫的報名信息如實提供身份證、學(xué)歷學(xué)位證書、職稱證書、崗位所需要的其他材料及能證明個人能力、資歷的有關(guān)材料和主要工作業(yè)績證明材料（原件和復(fù)印件）。

    資格審查的時間由學(xué)校通知報名人員。未在規(guī)定時間內(nèi)接受資格審查者，視為自動放棄。

    資格審查的有效期貫穿整個招聘考核過程，如果在招聘考核及報到錄取過程中發(fā)現(xiàn)報名信息與實際情況不符，將取消當(dāng)事人的應(yīng)聘資格。

    （四）筆試

    筆試時間、地點(diǎn)另行通知。筆試結(jié)束后，商省教育廳、省人社廳確定最低合格分?jǐn)?shù)線。

    （五）面試

    以考試考核方式招聘的崗位，按招聘計劃與面試人數(shù)1:3的比例，根據(jù)筆試成績從高到低的順序，確定各崗位參加面試的人員名單。未達(dá)到最低合格分?jǐn)?shù)線的，不能參加面試。最后一名面試人員的筆試成績并列者，同時參加面試。筆試、面試成績的權(quán)重比例為5:5。

    碩士教師崗位及專職學(xué)生輔導(dǎo)員崗位的面試考核由學(xué)校統(tǒng)一組織實施，博士教師崗位的面試考核由有關(guān)學(xué)院組織實施。面試重點(diǎn)考核應(yīng)聘人的教學(xué)、科研等方面素質(zhì)。

    （六）體檢

    由省教育廳會同學(xué)校按招聘計劃1:1的比例確定參加體檢人員�？偝煽儾⒘姓撸�根據(jù)面試成績由高到低的順序確定，體檢工作參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》（國人部發(fā)[2005]1號）、體檢操作手冊和《關(guān)于切實做好維護(hù)乙肝表面抗原攜帶者入學(xué)和就業(yè)權(quán)利工作有關(guān)問題的通知》（人社廳發(fā)[2010]22號）組織實施。

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