2012-07-17 14:32:00 公務(wù)員考試網(wǎng) 文章來源:華圖政信
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2012年浙江省金華市公開競爭性選拔干部工作于六月底拉開了帷幕。此次公開選拔干部的依舊將筆試與面試作為考察干部的主要形式,其中,面試成績占總成績比重的60%,成為廣大干部能否順利公選成功的決定性環(huán)節(jié)。本次公選面試采取模擬演講和結(jié)構(gòu)化面試相結(jié)合的方式進行。在此,華圖政信黨政領(lǐng)導干部管理培訓中心資深培訓專家就本次公選面試的結(jié)構(gòu)化面試進行深度解讀,希望對廣大干部面試“通關(guān)”有所幫助。
一、結(jié)構(gòu)化面試是什么
結(jié)構(gòu)化面試作為公開選拔和競爭上崗面試的主要形式,是考官在與應(yīng)試者以問答方式當面交流的過程中,根據(jù)應(yīng)試者的回答和行為表現(xiàn),對其相關(guān)能力素質(zhì)和勝任特征做出相應(yīng)的評價。
二、結(jié)構(gòu)化面試考什么
結(jié)構(gòu)化面試主要測查應(yīng)試者綜合分析能力、語言表達能力、組織協(xié)調(diào)能力、人際溝通能力、應(yīng)對突發(fā)事件的能力以及個性特征等方面,與之相應(yīng)則主要考察綜合分析類題型、事件處理類題型、人際溝通類題型、應(yīng)急應(yīng)變類題型和自我認知類題型五大類型的題目。
例如:
請聯(lián)系實際評析“有權(quán)不用,過期作廢”與“為官一任,適用一方”。(綜合分析類題型)
如果你走上副廳級領(lǐng)導崗位,作為領(lǐng)導班子中的一名成員,應(yīng)如何貫徹民主集中制原則?(事件處理類題型)
新領(lǐng)導怎樣正確對待前任領(lǐng)導?(人際溝通類題型)
一個會議上,分成兩派意見,大家爭執(zhí)不下,如果你是主持人,你怎么辦?(應(yīng)急應(yīng)變類題型)
談?wù)勀愕膬?yōu)點和缺點?(自我認知類題型)
三、如何應(yīng)對結(jié)構(gòu)化面試
1、答題把握“先論后說”原則
參加公選的干部都有著豐富的人生閱歷和豐富的基層工作經(jīng)驗,某種程度上來講,干部的閱歷和經(jīng)驗可以為面試答題提供充實的素材。然而事實上,許多干部在答題過程中都有這樣的感受:題目本身并不難,自己也答得很充實,但是就是成績不理想。出現(xiàn)這種情況的癥結(jié)所在就是廣大干部沒有掌握答題的技巧,回答的雖多,但條理不清、結(jié)構(gòu)不明,不能使考官在第一時間迅速地捕捉到你答題的關(guān)鍵信息點,以致失分。
要想避免這種情況,我們干部就要堅持“先論后說”的答題原則。先亮明自己的論點,再就論點展開論述。這樣,我們的答題才顯得邏輯清晰、機構(gòu)分明;這樣,才能使考官在第一時間迅速地捕捉到你答題的關(guān)鍵信息點,以避免考官聽不全面而導致不必要的失分。
2、答題把握“三個度”原則
在答題時還要把握三個度---答題的廣度、高度和深度。廣度是指考生的知識面要廣,不能只是立足于自身的工作崗位。廣度不僅僅是要了解社稷民生,更要了解怎樣做好一個領(lǐng)導干部。除了廣度之外,還要注意答題的高度和深度。作為一名領(lǐng)導干部,要具備一定的決策能力,這就要求各位考生要有總攬全局的高度和把握問題實質(zhì)的深度。因此,在答題時要聯(lián)系黨和國家的一些重要理論、大政方針來回答,還要運用馬克思主義哲學觀來分析問題。這樣,一來能夠展現(xiàn)自己的政治素養(yǎng),二來也能夠幫助考生在分析問題和解決問題的時候更能站住腳,而不會犯片面和偏激的錯誤。
以上是華圖資深面試專家為各位干部就結(jié)構(gòu)化面試進行的解讀,希望對各位干部面試“通關(guān)”有所幫助。
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