與時(shí)俱進(jìn) 華圖與您共闖2011國考面試之崖

　　隨著2011年1月17日國家公務(wù)員筆試成績的公布，國家公務(wù)員面試調(diào)劑工作的啟動，國家公務(wù)員面試已經(jīng)悄然來臨，如何提前做好國家公務(wù)員面試的準(zhǔn)備，使自己能夠從容的應(yīng)對此次國家公務(wù)員面試，是每位考生關(guān)切的事情。華圖教育秉承著“以教育推動社會進(jìn)步”的理念，與時(shí)俱進(jìn)，值此國家公務(wù)員面試之際，全面升級了國家公務(wù)員課程，“模塊法”、“個(gè)性化”、“反套路”的全新課程體系，助力2011國家公務(wù)員面試。

　　我國公務(wù)員的錄用考試于1989年首次舉行，至今已有二十二載。隨著公務(wù)員錄用考試的改革與變遷，華圖面試輔導(dǎo)的發(fā)展，也經(jīng)歷了一脈相承、與時(shí)俱進(jìn)、開拓創(chuàng)新，始終走在行業(yè)與市場的前沿。

　　一、公務(wù)員考試面試發(fā)展經(jīng)歷

　　從公務(wù)員錄用考試整體來看，大致經(jīng)歷了從無到有、穩(wěn)定發(fā)展、科學(xué)規(guī)范、改革創(chuàng)新、差異分化等發(fā)展階段。與此同時(shí)，公務(wù)員考試的面試環(huán)節(jié)也經(jīng)歷了如下發(fā)展歷程：

　　（一）有筆試沒面試

　　受到計(jì)劃經(jīng)濟(jì)的影響，最初的公務(wù)員招錄考試，只有筆試環(huán)節(jié)，沒有面試環(huán)節(jié)，公務(wù)員被錄用之后統(tǒng)一分配。

　　（二）重筆試輕面試

　　隨著社會經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，國家在招錄公務(wù)員的考試中，開始設(shè)置面試環(huán)節(jié)，但是此時(shí)的面試并不受到重視，組織上較為松散，題目的命制也較為隨意，加之考生的面試答題水平普遍偏低，面試考生不易拉開差距，很多部門的面試都是走過場，對于錄取與否的影響并不大，新招錄的公務(wù)員中出現(xiàn)了高分低能、能考試不能做事的現(xiàn)象。

　　（三）重筆試重面試

　　隨著干部人事制度的改革，國家在考試錄用公務(wù)員的過程中，越來越重視考生的綜合能力和實(shí)踐能力。面試的組織越來越嚴(yán)密、形式越來越規(guī)范、內(nèi)容越來越注重實(shí)踐。

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